本报讯   7月的一个深夜，青岛托普顿电器有限公司突然接到产品装货出库任务。在时间紧、任务重的情况下，公司党支部立即组织党员带头回到工厂加班。20分钟内，31名党员全部赶回了工厂，经过近8个小时奋战，终于按期将货物装运完毕。开展先进性教育活动以来，这个公司广大党员将教育 活动引发的激情转化为工作的干劲，充分发挥出先锋模范作用。

    青岛托普顿电器有限公司是成立于1989年的一家外资企业。开展先进性教育活动以来，该公司党支部从外企的特点出发，紧紧抓住提高党员素质“一条主线”；坚持做到“两个同步”，即“三个代表”重要思想学习与业务技能学习同步、提升党员素质与实现企业发展目标同步；重点解决“三个问题”，即理想信念不能忘、党员标准不能降、市场观念和竞争意识不能缺，广大党员力争做遵纪守法的模范、提高素质的模范和关心企业发展的模范，实现了党的建设和企业发展的双促、双赢。

    在教育活动中，该公司党支部针对企业实际，坚持区别情况，分类指导，以教育提素质，以素质树形象。在学习内容上，把政治理论学习与企业发展、专业技能学习有机结合起来，提高了广大党员的岗位技术能力。在学习方式上，利用岗前培训、现场指导、班前提问等方式，对职工进行“三个代表”重要思想和业务技能等知识的教育培训。在学习督查上，建立了定期考试、考查、考核等制度，广大党员掀起了争创“先进党员”、“岗位标兵”、“技术能手”的热潮，为企业职工树立了榜样。

    以活动增活力，以活力强聚力。该公司党支部组织党员积极开展了主题实践活动，为党员在企业经营中发挥作用提供了有效载体。在开展“学技术用科技，为振兴企业作贡献”活动中，公司党支部牵头举办了多期岗位技能培训班，邀请技术专家授课，开展岗位技术练兵、技术比武和技术攻关活动，全体党员职工纷纷利用业余时间刻苦钻研技术，涌现出了一批技术能手和业务尖子。在开展“联系企业实际促发展，帮扶困难职工见真情”活动中，该公司把开展先进性教育活动与解决企业生产经营中的问题结合起来，积极组织党员开展我为企业发展献计策“金点子”征集活动，收集到合理化建议100余条，其中有20余条被企业采纳。同时，定期举办党群“沟通会”，组织党员与困难职工开展“1＋1结对帮扶”活动。

    务求实效的教育活动的深入开展，使广大党员以作为赢得了地位、以地位促进了企业发展。自先进性教育活动开展以来，公司先后有31名优秀青年职工向党支部递交了入党申请书。（本报记者）