早报财经专讯   青岛市部分企业职工即将捧上“金饭碗”。记者昨日了解到，青岛市社会和劳动保障部门已经根据山东省《关于稳步推进企业年金工作的通知》，制定了青岛市企业年金实施方案并上报至市政府，目前正在等待审批，青岛市企业年金工作即将正式启动。

   &nb sp;2004年1月6日，国家劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》，其中明确规定企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    你的退休金够花吗？

    “青岛市企业年金发展目的是建立多层次养老保险体系，满足各阶层对养老保障的需求；应对人口急剧老龄化的现状，降低基本养老保险的替代率；吸引和留住人才，进一步增强企业的凝聚力，提升我市企业的市场竞争力。”青岛市保监局有关负责人告诉记者，青岛迫切需要大力发展企业年金制度，对现行的基本养老保险制度加以补充。

    “按照现行标准，多数人在退休后难以保持退休前的生活水准。”一位业内人士告诉记者，现行的基本养老保险制度下，退休金主要包括两部分。一部分由国家支付，标准为每月支付上年社平工资的20％，按照青岛市去年社平工资1329元计算，每月为265元。另外一部分从个人养老金账户上获取，每月领取的金额为养老金账户资金总额除以120,目前大多数人这部分养老金只有500元左右，加起来还不到800元，仅仅依靠退休金，退休后的生活水准将大幅下降。企业年金制度建立后，将使员工在退休金之外领取固定额度的“养老金”和年金投资收益，安享衣食无忧的晚年生活。

    企业年金“金光闪闪”

    “企业年金除了提供养老保障外还是一种非常有效的人力资源管理手段。”青岛保监局局长王甲军表示，通过企业年金的长效激励作用，可以打造企业吸引人才的“战略高地”。

    王甲军表示，企业年金是在国家政策支持下，企业和职工自愿建立的一项企业福利保障计划，运用好可以解决四个关键性问题：一是通过有竞争力的基础福利保障计划引进人才，促使企业和员工“金色握手”；二是企业和员工共同打造“金饭碗”；三是企业为了保证它的利益，提出一系列员工忠诚于企业、约束员工个人利益“膨胀”的要求，员工同意后，企业年金就成为留住人才的“金手镯”；四是在员工年轻时有很好的财务安排，年老时不必为钱奔波、去铤而走险，这个“金色降落伞”将保障他的生活水平不会有太大波动。

    实施年金有优惠

    据了解，政府有关部门将积极支持有条件的青岛企业建立企业年金制度。凡按规定已参加基本社会养老保险的企业，均可建立企业年金，享受“企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支”的税收优惠政策。

    据介绍，企业年金由企业缴费和职工缴费两部分构成。企业缴费要按照国家有关政策的比例严格控制，个人缴费可根据自己经济承受能力以及养老需求确定。企业年金实行账户管理制，企业及个人缴费均及时记入账户。个人缴费部分是职工个人财产，职工个人享有全部的权益；企业缴费部分可以按照年金计划的有关规定，根据企业对人力资源管理的要求，做出相应的权益归属安排。职工在退休、身故、全残、出境定居时，可以根据企业年金计划方案中明确规定的年金计发支付方法领取年金。实施企业年金的企业可根据员工的职务、岗位、业绩、工龄等因素制定不同的缴费标准和待遇分配方法。企业可以委托投资管理人对企业年金基金进行投资，获得的投资收益部分将作为年金增值部分归属于员工。（徐明航）