青岛精心打造“充分就业”社区 力争年内市内四区25％社区达标，3年内全市85％以上社区达标

    本报讯 记者从市劳动保障局了解到，为进一步提升社区劳动保障服务水平，促进失业人员再就业，我市采取多项措施，精心打造充分就业社区。市劳动保障部 门提出的目标是，力争年底前市内四区25％的社区达到充分就业社区标准，3年内全市85％以上社区达到充分就业社区标准，为创建充分就业城市打好基础。

    据了解，我市确定的充分就业社区标准为，社区内有求职要求的就业困难人员就业率达85％以上，其中一户两代、单亲抚养未成年子女、双失业和失业现役军人配偶、失业军转干部就业率达98％以上；社区登记失业人员就业率达80％以上。

    为了让更多的社区达到充分就业标准，今年以来，市劳动保障部门找准与社区居委会的结合点，不断将就业服务向社区延伸，进一步夯实了社区就业服务平台。如加快社区劳动保障服务站建设，实现了就业服务与社区工作有机融合；以服务社区化为目的，将开发社区就业岗位、职业介绍、失业保险金申领等工作下放到社区，使失业人员不出社区就能享受就业服务。

    以就业困难群体为重点，积极落实促进社区就业的四项制度，是劳动保障部门加快建设充分就业社区的另一项重要措施。一是坚持动态管理制度，加大就业困难群体入户走访力度，及时调整台账，确保资源信息准确，使社区入户率达到100％。二是完善跟踪回访制度，建立服务监督机制，通过定期回访服务对象和检查台账等形式，确保了社区劳动保障协理员的工作实效。三是实行岗位储备制度，强化岗位认定，提高公益性岗位质量，积极开发辖区就业岗位，使社区劳动保障服务站每天确保一定的岗位，为就业困难人员配置“即时服务”。四是强化就业援助制度，把“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖”的“五送”服务，作为常规性援助制度，最大限度地促进困难群体就业。

    最近，市劳动保障部门又建立了达标社区评估奖励机制，加强了对创建充分就业社区活动的检查评估和奖励，从而调动了社区劳动保障服务站和协理员队伍的积极性，推进了创建充分就业社区活动的开展。（本报记者刘芳滨）