早报·智联专家认为：应该从“精”与“经”两方面考察猎头公司

    早报讯“喂，是早报·智联招聘吧，我们是一家IT公司呀，你们手里有没有能给我当总经理的人才呀，给我们物色一个好不好……”自早报·智联招聘在青岛打造招聘新品牌以来，为用人 单位和求职者提供了大量通过网络和报纸招聘求职的机会。但近日，不少企业开始主动要求提供猎头服务了——最近有20多家公司与智联的猎头部接洽，表达出合作愿望，希望为公司的高端职位寻找合适的候选人。

    不少企业有过这样的经历：一些对猎头工作理解粗浅的猎头公司，从最初的不断电话拜访，到主动向企业提供人才简历，但“猎头”从未与企业HR谋面，而提供的简历却多如雪片般飞来，很难分辨是否经过精心的筛选。可见，仅仅依靠一个求职人员资料库，就成为所谓的“猎头公司”并没有多大难度，只需随便找一个有数据筛选技能的人即可胜任。据智联招聘猎头部的葛先生介绍，一般来说，猎头公司的实力不在于规模大小，而在于猎头本身“精”与“经”的程度。“精”是猎头对某一或几个行业人才状况精通与熟悉的程度；“经”是猎头的从业经验与经历。这也是好与劣猎头公司的根本区别。

    勿庸置疑的是，如果猎来一个名不副实的“头”，将给企业带来难以估量的损失。业内人士透露说，好的猎头公司，其工作人员应有多年的工作经验，熟悉某一、两个行业或岗位，具备成熟的心理。也就是说，好的猎头与猎头公司是一种职业化与专业化的结合体。敏锐的嗅觉与对行业人才动向与供求趋势的动态信息的掌握，使猎头能很快将目标锁定，成功率较高。正所谓大浪淘沙，相信随着时间的推移，具有实力的猎头公司将会因众多企业的需要而生存下来。（记者魏巍实习生牛超）