为避免高考落榜生成为新的失业群体，增加社会就业压力，本月11日，山东省劳动保障厅携全省66家知名技工院校，在山东省范围内首次推出了“培训套餐”项目。结果，一周下来，虽然在全国范围内赢得叫好声无数，但实际报名的学生却寥寥。

　　山东省推出“培训套餐”，一方面为解决高考落榜生的就业问题，避免这 些既没有较高文化知识、又没有较高技能素质的学生，成为劳动力市场上的“新成长失业群体”；另一方面，为技工学校补充“优质生源”，缓解山东省高技能人才短缺的难题。我省推出的“培训套餐”项目，给高中毕业生提供了很大“优惠”：学制从1年到3年不等，随时就业；实施“订单培训、订单就业”，学生一入校即可解决就业问题；全面对其开放66所省级以上高级重点技校的45个名牌专业、122个重点专业。“培训套餐”作为我省劳动部门率先推出的一个新举措，在全国范围内也备受关注和认可，包括新华社在内众多媒体纷纷转载报道。

　　但是，“培训套餐”在实施过程中却没有受到应有的“礼遇”。据淄博技术学院招生办负责人介绍，虽然近几年来，该校每年毕业生就业率都能达到100%，为吸引优质生源，他们对高中毕业生的分数几乎不作严格要求，但在每年的生源中，初中毕业生仍要占到80%以上。而据山东第二技术学院招生办的工作人员介绍，截至目前，前来咨询的不少，但真正报名的不多。不过可喜的是，高中毕业生在每年的生源中，正占有越来越大的比例，往年只能占三分之一左右，今年则达到了50%以上。

　　“培训套餐”叫好不叫座，业内人士认为，这主要是因为受传统观念影响，人们仍然对“产业工人”存在认识上的偏见。从去年年底起，我省一连几次出台文件，提高高技能人才经济、政治等各项待遇，使高技能人才真正与其他高层次人才一样受到社会的尊重，使技能劳动岗位成为有志青年向往的职业。而据最新统计资料显示，目前我省高级技校毕业生当年一次性就业率达到98%，技工学校毕业生就业率已达到95%。济南市劳动保障局发布的2004年劳动力市场工资指导价位也显示，高级蓝领的薪酬直追普通管理者，已成为近年来我省工资指导价位调整最为明显的一个特征。(记者杨飞越实习生王文昭)