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“超女”合唱
早报记者 单芸 责任编辑 韩与薇
昨天来自可锐职业咨询公司对职场白领的调查显示：七成以上的管理者表示对目前正在热播的“超级女声”节目不感兴趣。而看好这档节目的人群主要是那些工作不足三年的年轻人。
可锐职业咨询公司负责人卞秉彬先生表示：在1243份调查问卷中，有44.3％的被调查者是工作超过3年的管理层，其中女性管理者占53％。在这些管理者中，有72％的人表示：不爱看“超级女声”。
卞秉彬的分析：上世纪80年代以前出生的、工作3年以上的人群，往往在职场上位处于管理层。他们的工作和生活相对严肃。因此更欣赏严肃性审美和有价值感、责任感强、有资信回报内容的活动。而超女节目夸大、强化个人价值，是将个人价值纯娱乐化的节目典型，和这些职场管理者的价值观念是背道而驰的。
当然，不能排除部分男性职业管理者对超女的认可和热爱。这些男性主要对超女的外表形象、气质特征等表现了特别的关注。
而目前热衷“超级女声”节目的主要是工作年资不超过3年的Y3代。Y3代进入职场后，有着强烈的消费主义情怀，强调个人价值，并有较强的竞争情结。他们追求享受和感观刺激，对于他们而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也同样重要。因此Y3的职场性格特点和超级女声节目比较吻合，这也是“超女”在80年代后年轻人中赚足票房的原因。
Y3代：“Y”即英文单词“Young（年轻）”，Y3代主要是指1980年～1983年之间出生的人群，明显的特征是追求“个人主义”，Y1代是指1976年～1978年代出生的互联网一代；Y2代是指1978年～1980年代出生的人群，特征是“消费主义”。
“超女”也“秘闻”?
“超级女声”业已风靡，而“超女”本应引起我们的思考，也早已超越“草根文化”的层面，而进入到“视频时代”一种社会活动方式的深处。总之，对于“超女”现象，不要浅尝辄止，也不要轻易臧否。
然而深层的观察与思索尚未见到，绯闻的炒作却又降临到“超女”头上———近日的报章和网络，已开始炒起其中“第一美女”的“秘闻”来，“挖出”她的拍拖对象，原来是一名当红的“偶像派小生”，峰回路转，扑朔迷离，结果又是隐名人“透露”，经纪人否认，制片人王顾左右等等，不外乎风雨迷明星绯闻那一套。
这实在是太落俗套了。一些媒体，笔走龙蛇，已成定式，已囿“模式”。凡有新人出台，便是绯闻加身，除了帕帕拉西，少了红杏出墙，便没有什么“背景”可言。炒到后来，便是老科学家的露面，也来追问他的“数度梅开”。现在超女出来，几个未出道的小女生走红，于是也没有什么新招，套路成自然地来挖小妹妹们的“秘辛”，这真是习惯了，改也难。
再说一遍，“超女”的风靡以及它的运行方式和社会反应，是一个大课题，简单斥其低俗未免冬烘，一味大声叫好也失之浅薄，至于照炒绯闻，就更是低能技穷了。“超女”的意义，既已超越娱乐，就值得深长思之，既不要见事迟，也不要察之浅。
编辑：林彦婷
