去年9月，苏彬大学毕业后，被一家企业招用。在签订劳动合同时，这家企业提出与他签订五年的劳动合同，前提是试用期为3个月。

    在试用期间，苏彬的热情很高，努力地去执行公司交给的各项任务。但由于实践经验不足，他在工作中出现了不少失误。3个月试用期刚过，该单位的领 导集体研究做出决定：鉴于苏彬在工作中屡次出现失误，不能胜任本职工作，不符合单位的录用条件，单位根据《劳动法》第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与苏彬解除了劳动合同。

    “单位做法合法吗？”苏彬就此来到劳动监察部门投诉。经过监察人员调查发现，该单位的决定违法。从表面上看，单位是由于苏彬在试用期不能胜任工作，不符合单位的录用条件，而与他解除劳动合同。但是，单位的决定不是在试用期间，而是在试用期后。因此，单位此时不能以不符合录用条件为理由，和苏彬解除劳动合同。通讯员姜雪萍