年纪轻、基础薄弱、语言和国际视野日益弱化 小留学生求职“先天不足”
晚报讯 据新闻晨报报道，优利咨询（上海）有限公司的资深顾问张侃介绍，目前的小留学生，与当年通过考G或考托出去的留学生有很多不同。由于他们出国前的能力、素质和
出国后的学习经历截然不同，因而毕业回国后，小留学生的竞争力和工作能力与“海归”不能同日而语。 年纪轻、基础薄弱
小留学生大部分是高中毕业后出国留学的，其中不乏没有考上大学的学生，因而，这群人比较年轻，而且在出国前的能力和素质都偏弱。而“海归”人员大多数是读了大学之后，通过考G或考托自己申请出去的，他们是大学生里的佼佼者，各方面的能力和素质都比较高。
缺乏打工经历
小留学生大多是被动出国，家庭条件较好，在海外，学费、衣食费用全部由父母提供，他们很少有国外打工的经验。而“海归”中大多数人都有打工赚学费的经历。因而，独立性较强，而且能吃苦耐劳。
优势要5－10年才能显现
张侃介绍，企业在招聘时，不再特别关注是留学生还是非留学生，他们看重的是应聘者的工作经验，对没有经验的留学生和一般大学应届毕业生，他们并没有太大的区别对待。小留学生与国内的大学生相比，优势在日益弱化，尤其是对一些刚回国的学生而言就更难显现。出国留学的优势只有在他们脚踏实地地工作5到10年后才能显现。
语言和国际视野日益弱化
在求职过程中，对小留学生而言，语言还算称得上是优势。不过，现在国内大学生的英语口语能力并不比小留学生差。另外，小留学生的专业知识先进，思路和方法也比较新。不过，任何专业知识都有自己的土壤，未必能马上拿到国内就用，有时他们学到的知识离中国目前的状况相差甚远。
定位太高、心较浮躁
从校门到国门再到校门，现在回来的小留学生们对自己的定位都偏高。小留学生总以为自己留了学要有更好的职务和职位。
其实，人力资源部确定薪资是根据应聘者的工作能力而言的，并不会因为应聘者是留学生的身份而提高薪水。
对工作环境适应能力较差
小留学生由于年龄很小就到国外，很容易接受国外文化的熏陶，而对国内的工作环境知之甚少，与国内的相处方式形成一定隔阂。因而，小留学生回国之后，对国内工作环境的适应不如国内的学生那么如鱼得水，适应国内的环境还需一个过程。
