上周日，由晚报教育周刊主办的公益论坛“做成功的海归”，吸引了众多即将成为海归，或者已经海归的听众。大家与特邀 嘉宾——北大光华管理学院人力资源教授吕峰、新浪网人力资源总监段冬，以及英国北方大学联合会驻华首席代表周涌进行了热烈而充分的讨论。大家一致认为，发达国家的今天就是中国的明天，留学让你有机会看看明天，再决定今天如何走，事实上是先人一步。视野决定命运。

    六种经历造海归精英

    作为有着7年旅居英国生活学习经历的中国学者，周涌认为，出国留学应当磨砺6种经历：出国留学应该是一段充满了使命感和危机感、为理想而奋斗的经历；应该是一段读万卷书、行万里路的学习的经历；应该是磨炼意志的打工经历；应该是融入当地社会、了解多元文化、价值观、思维模式和行为方式的经历；应该是实践和理论相结合的实习的经历；应该是由小做起，将所学的转化为生产力的就业及创业经历。

    求职原则：胜任并快乐

    有听众感觉理想与现实之间有差距，喜欢的事不一定能与现实结合，从事多年人力资源工作的段冬认为，职业的开始阶段应以兴趣为重，这个时候工资的一点差异并不明显，这样避免35岁之后产生职业定位的偏差导致职业疲乏最终会导致收入的差异就会很大，因为35岁之后再想从零工作经验起步，首先改行很困难，起步工资也很少。

    留学生回国更有价值

    周涌说，18岁后出国留学，已不可能完全融入当地社会了，留在国外是以己之短博人之长，国外是成熟社会，每年经济增长2％与中国每年8％的经济增长所提供的机会是不同的，海归在国内求职更有优势。当然，如果能找到几年的国外工作经验再回国对今后自己价值的体现更有帮助。

    “海归”不能当作一张烫金的名片，洋文凭也不能成为打动企业的理由，真正能使企业心动的是留学生涯造就的多种特质：先进的思维模式及行为方式，良好的国际化人脉网络、对多元文化的融会贯通等等。晓倪

     编辑 张伟明