为了尽快补齐7万名高技能人才的缺口，青岛市对“金蓝领”的培训、考评都采用“双轨制”，想方设法打通高技能人才成长“快车道”。

　　据青岛市劳动部门统计，目前该市118万职工队伍中，高级工以上技能人才只有3.4万人，而青岛市作为建设中的胶东半岛制造业基地，急需大量高素质的技能人才。据预测，到2008年 该市高级工、技师和高级技师需求总量为11万人，缺口达7万人。为了尽快补齐人才缺口，青岛市在培训和考评“金蓝领”时采取“双轨制”。

　　由政府投资建设的技能人才公共培训基地数量少，远远满足不了培训要求，青岛市将规模较大、技术先进、管理规范的企业以及实习设备先进、师范力量较强的高等工科院校、职业院校作为高技能人才培训的主体，今年首批认定了7个企业型培训基地和15个院校型培训基地，劳动部门在师资培训、技能鉴定等方面给予优惠政策，由企业和院校承担起政府资助的高级工和技师培训任务。同时，劳动部门鼓励和引导院校型培训基地适应高技能人才培训的需要，强化操作技能训练，在实际教学中，推行学历证书与职业资格证书“双证”制度，增强毕业生的实际操作能力，使学生迈出校门后能直接进入技工角色。

　　青岛市在技师考评选拔中，对“老手”和“新手”也采用“双轨制”，以解决技能人才面临的年龄断层危机。（完）（记者 姜淑芹）