一家公司人才主管昨给求职失败者开出“药方”：人品＋敬业精神＋才能＝人才

　　早报讯  “究竟什么样的人算人才？”记者在采访时发现，一些求职者经常会慨叹：我有名牌大学学历，长相也不是“歪瓜劣枣”，也有工作经验，为什么找不到好工作呢？昨日，家装企业美宝装饰人才主管宁维崇 就此给这些求职者开出“药方”：如能做到人品＋敬业精神＋才能，就可把自己“武装”成人才。

　　据悉，青岛美宝装饰艺术公司作为青岛人开办的家装公司，在岛城享有一定声誉。昨日，针对不少应届大学毕业生以及不少在职者进退不得的困惑，宁主管认为，快节奏的现代社会，让职场众人很容易产生烦躁心理。此时，除了要让自己有一颗平常心之外，最重要的就是要保证自己有一个优良的人品。如美宝装饰对应聘者的第一要求就是“人品”，该公司有500名左右的职工，而且每天在干的都是与钱、与服务质量、与客户打交道的工作，如有人在工作中产生私心杂念，做一些“偷工减料”、“拉私活”等事情的话，不仅会给公司带来损失，也会给客户造成一些难以挽回的不良影响。而正因为公司在人事管理上坚持首先要求人品至上，其次为敬业精神，再其次为才能的原则，才得以使公司能够正常运转发展，维护市场和多数人的利益。

　　“曾有一名应聘某部门经理的男子应聘时得意地炫耀说，自己手里掌握了大批客户资料，如果给他经理的职位，他保证可以一年创收百万元以上，但我们总经理考虑再三还是拒绝了，并非我们否认他有一定的才能，而是我们不敢用他，就怕万一哪天他把这种非正常的手段再重复一次，我们就得不偿失了……”昨日下午，某公司一位人力资源部长告诉记者。实际上，记者近来采访的多家企业都对员工的人品有着首要的要求，尤其是财务、会计、预算职位和多数的中高层干部职位，如果没有一个好的人品记录，是很难再找到工作的。（记者魏巍）

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