北京市人事局7月25日发布的2005年第二季度人才市场供求信息显示，营销人才蝉联需求榜首。电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料和环保与资源利用五大行业的人才短缺，需求层次以本科生为主。

　　三成求职者招聘现场就能达成意向

　　据统计，2005年第二季度全市各人才市 场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394600余个，登记求职人员共898200余人次，职位供需比为2.28∶1。第二季度北京市有1.7万家用人单位进入人才市场招聘人才，约50万求职个人通过人才招聘洽谈会自主择业、双向选择，其中初步达成求职意向的占求职总人数的三成左右。

　　本科生人才成为市场需求主体

　　第二季度人才市场供求信息显示，北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人，需求的人才以本科生为主，特别是电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用等五大行业的人才短缺。

　　30岁以下人才占流动人才市场的63％

　　中高级人才成为择业市场的主体，从专业需求对学历的要求情况看，本科及以上学历的需求数占总需求数的55％，市场营销、行政管理、土建、财会等部分专业对学历要求没有明显限制。中青年人才最好找工作，30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的63％；30－40岁的具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的28％。

　　市场营销人才蝉联招聘需求榜首

　　市场营销专业人才的招聘需求量为35000余人次，继续蝉联人才招聘需求榜首位；计算机软件、机械仪器仪表、医药卫生等专业基本保持供需平衡，而计算机应用与维护、行政管理等专业则供大于求。材料、环境工程这类专业性强、技术含量高的专业也有部分需求。ＩＴ、机械电子、通信、金融四大行业的年中招聘相对集中，计算机行业的供需比达3.1∶1；制造业红火，机械电子业的招聘需求保持旺盛势头；通信行业的研发人才是招聘热点；金融业受到外资金融业放开的影响，外资保险、银行的招聘近况引人注目，本土资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。（郑超）