| 眼下已进入招聘市场的相对淡季，据调查显示，今年第三季度“预计增员”的雇主百分比从第二季度的33％减少到18％，但用人单位的整体需求仍趋上扬，许多跨国公司对人才引进依然兴趣十足。人才去留的原因有很多，除了企业自身的实力，独特的人才管理经验与员工培训计划也是吸引留住人才的关键。&nb
sp; 世界最大的电梯公司———奥的斯电梯公司一直坚信人才决定着公司的发展。奥的斯公司认为，建立员工的忠诚度是重要原因之一。为员工设立奖学金计划和再投资计划，鼓励员工进行在职教育，这不仅体现了奥的斯公司“以人为本”的企业文化，也为公司积累了大批优秀的员工。 IBM公司是员工充分发挥其才智的土壤，并且非常注意发挥员工的才能，如果员工对本职工作不感兴趣，公司则可以为其更换工作，最大程度挖掘员工潜能，为员工创造上升空间。 宝洁公司则注重对人才的培训，从大学招聘开始，到成为一个合格的在职员工，每个阶段都有相应的职业培训。无论在美国总部还是中国，都有专门的培训学院为每个员工提供独具特色的培训计划。
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