把脉“海归”求职 ———准“海归”暑期热身公益培训系列之一--青岛新闻网

把脉“海归”求职 ———准“海归”暑期热身公益培训系列之一


	青岛新闻网　 2005-07-12 03:32:14

初夏季节，青岛2中留英预科班、中国海洋大学硕士预科班颇具预见性地推出全国巡回暑期职业培训，由中外合作办学机构、网络招聘机构、用人单位三方联动，为“海归”求职把脉，让“海归”不再“海待”。

“海待”现象曾一度被某些媒体无限放大，让人们对出国留学产生了一些

误解。但“海待”问题也不容忽视，调查表明，回国后6个月以上才找到工作的仍占总海归人数的42.5％。业界人士将其归纳为三方面原因：一是“海归”中有一批高水平人才，但也有只读了语言学校或是只在国外待了一段时间的回国人员。因后者能力不足，不“海待”都不可能；二是认为自己投资了就期望过高薪酬，熬成“海待”；三是缺乏一种有效机制联络需求方（企业）。业界人士普遍认为，除第一个方面的原因无法解决外，只要“海归”、社会、企业、学校共同努力，建立一个帮助“海归”职业发展和满足企业发展需求的互动机制就可以解决“海待”问题。

而这一机制已经在青岛第一个“吃螃蟹”！青岛2中留英留澳预科班和海大雅思硕士预科从2005年初正式启动暑期职业培训。7月17日，他们邀请前程无忧资深讲师，为回国学生安排专业的职业培训，帮助他们准确职业定位和找到合适的工作。

本次培训课程由曾经担任毕马威北京公司人力资源咨询高级经理的姜宁禹讲师担纲，针对准备步入社会的学生特点与问题实施有效、有趣、有激情、有思考的讨论与培训。议题有“工作是什么？”“企业是什么？”目前的就业环境是怎样的一个状况，如何调整职业心态，积极面对，合理的规划自己的职业生涯。

这是一个需要“海归”也成就“海归”的时代，只有拥有了大量高素质的国际化人才，中国企业才能在国际化路上走得更好、更远。某知名IT企业的人力资源经理在接受记者采访时说，“80％的企业愿意接收“海归”人才。对处于和平崛起时期的中国来说，“海归”是一笔人力资源财富。这笔财富价值不仅体现在科技、信息及经济管理领域，更体现在社会影响、文化交流以及国际人际关系网络等各个方面，是中国与世界全方位接轨的催化剂。”

据主办方介绍，此次活动除针对其内部毕业生外，也对外免费开放。这对于“海归”，考虑出国的学生，有学生在海外求学的家长，以及考虑职业发展的其他人士不可多得的机会。报名请咨询主办方热线：88908430／82031591