本报讯　北京对干部政绩考核不仅要看数字指标，而且还要由民意参与打分。记者昨天从北京市统计局获悉，北京干部考核制度体系已经发生重大变革，一套拥有31项指标的科学考核体系已经确立。与以往干部考核方法的最大区别是，该考核体系不仅看重干部对当地经济发展的贡献，还要看干部对环境资源保护的贡献和民意调查测评情 况。将综合绩效与实际评价工作相结合，将评价结果应用于地方党政领导干部的政绩评价工作和考核制度中，这在国内尚属首例。

　　据了解，新的干部绩效考核评估体系自2004年以来就已经开始实施，它由“经济发展”、“社会发展”、“资源与环境”、“行政效果”四大部分组成。据参与制定考核体系的有关人士介绍，这套体系最有特色的就是“行政效果”这一项。该项考核内容将通过北京市社情民意调查中心电话抽样，让群众和企业评价当地区县党政部门干部工作。“政府部门办事人员的态度”、“居住周边公共设施如何”等都会反映干部的施政效果。有关官员表示，今后该体系在实施过程中还将进行进一步修改，并在实施过程中继续完善。(植万禄)