无劳动力可供转移的威海，无意间成为全国劳动力转移的示范。此事引发许多政府官员及专家的思索，他们提出，解决劳动力转移难，更应从缺少劳动力的发达地区入手。

　　据山东省劳动与社会保障部门调查，山东省每年有100多万农村劳动力待转移，为寻求突破，去年全省投入1000万专项资金对农民工进行培训，特别 是加强了对劳动力富裕的欠发达地区的资金倾斜。但据了解，由于落后地区不靠近劳动力的需求市场（即用工企业），缺少培训后的安置渠道，许多农民工在培训结束后，未能实现有效转移。

　　威海则不同。在威海，每年劳动力缺口在10万人以上，威海市中小企业局为解决企业用工难问题，到菏泽、西安、安徽等中西部地区，与当地政府部门联手，针对威海市企业用工要求，主要由威海政府出资对中西部报名的农民工分类进行培训，达到企业上岗要求后即被企业招用安置。为了能让农民工留下来，防止“以工返农”，该局还加强了对安置后的农民工的维权。

　　国家农业部邀请参加现场会的有关经济专家认为，在劳动力供大于求的情况下，作为一种特殊商品，劳动力能否转移成功决定于销售而不是生产环节。缺少劳动力的威海是劳动力的销售市场，将培训与安置结合，实际是符合了供大于求情况下的“以销售来组织生产”的规律。所以说，劳动力转移的专项资金，不仅应投向有富裕劳动力需转移的地区，更应投向缺少劳动力的经济发达地区，从这些地区寻求突破。

责任编辑 原霞