李师傅去年5月从单位退休后，又到一家新单位工作。今年2月份这家新单位裁员，把他也给“裁”了。李师傅以单位没给他经济补偿为由，将这家单位告到当地劳动仲裁机构。但李师傅的申诉请求却被劳动仲裁机构驳回。

    劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从16周 岁开始至法定退休年龄。劳动者已达到法定退休待遇，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。也就是说，劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。

    原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发［1997］88号）第二条规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。崔燕