是否有过这样的经历,一向亲密的好同事在最关键的时候,为了利益而出卖了你;或者是你一直信任的下属,在某个重要时刻倒戈相向?这时候,你感觉被欺骗、被出卖,其痛苦程度不亚于情场。你失望、沮丧,遭遇了“职场背叛”的残酷事实,让你开始相信“办公室里没有
真正的友谊”。不可否认,赚钱只是工作的
一部分目的,即使在职场,我们也需要友情的滋润。但是,压力和竞争,世事的无常和炎凉,常常会让这些纯洁的情感,因为无法承载的利益之重而变味、走调。
A背叛,给我个理由
叶小姐:33岁日企部门主管
我出生于上世纪70年代初,在公司,我是不上不下的中间层,说实话,我很看不惯八十年代后出生的那批人,年纪相差不多,但对生活的理解,对人与事物的判断标准相差甚远,所以,平时很少与她们接触。
我负责公司的市场开拓和研发工作。去年,我们部门引进了一个外贸学院刚毕业的大学生Annie,据说是个学生干部,做事也比同龄人老练成熟。我对她虽说不上敌意,但也无好感。
市场开拓和研发工作不仅仅要做好八小时以内的工作,它需要从业人员平时的点滴积累。而且,这项工作属于细水长流型,业绩突出不明显。所以,这项工作并不受欢迎,但Annie却是主动要求来的一个。
一个偶然的机会,我们聊了起来。我不解她的选择,但她的理由却是:市场研发部工作虽然琐碎,业绩也不突出,但它是市场信息反馈的第一着落点,对自身产品以及同类产品的了解也是最快最直接的,有一种尽在掌握的痛快感和满足感,而它在企业中的重要性更是可见一斑。更何况,这个工作可以历练你敏锐的观察能力和果断的判断力。
一席话,让我对她刮目相看。她的懂事稳重,使我对她的看法慢慢改变了。渐渐地,我们的关系在慢慢改变,话也越来越多,越谈越细,后来几乎是无话不谈。当然,这其中也会包括对同事及企业的一些看法。
我们还经常相约一起逛街吃饭,女人嘛,再强也是个女人,也就无法免俗。而她表现出来的细心和乖巧让我很是受用。8小时之外,我们谈话更放肆。
没多久,老板突然找我谈话,内容是:作为一个公司的部门主管和前辈,希望我能注意自己的言行,尤其是在年轻员工面前,不要对同事和企业妄加评论,这样对工作的开展不利,对企业形象更是不利。末了还加了一句:我们一直认为你是个想法成熟的员工,能力强,业绩也不错,有意提拔,但没想到在某些方面你还是不够成熟,不如年轻人啊。
我的直觉告诉我问题出在Annie身上。因为不久公司提拔了一个副手,人选就是Annie。虽然我无法肯定,她的提升与她的所为有关,但我能肯定的是我遭遇了“职场背叛”。
事后,我很想找她沟通,但她始终没给我这个机会,因为我感觉到她对我的有意疏远。这件事让我看到自己的幼稚,这样的字眼用在一个三十好几的女人身上除了滑稽更多是可悲。我至今无法想清楚她之所以这样做的理由,难道仅仅是为了一个职位?我不知道真的是我不够成熟,还是她太深不可测。
B友情,就这样被扭曲
李小姐:28岁院校行政部门
我是在大学毕业后被分配来这里的。我的性格比较活泼开朗,当初并不喜欢这个工作,离想象中的白领太远,工作稳定但太枯燥,轻松但太不刺激。一段时间后,渐渐适应了这样的生活节奏,也不再心浮气躁,用我们领导的话说就是能安心本职工作了。
同事小灵与我相继来到这里工作,因为年龄相仿,志趣相投,所以经常同进同出,两个人没心没肺地谈天说笑,日子也过得有滋有味,简单快乐。只是,小灵在平时一些人或事的看法上总是比我成熟全面,所以她常常是拿主意的那个人。但我的文笔和英语都比她好,所以,工作上领导会更器重我。所以那次,学校有两个去国外访问的名额,一个给了我们的主任,另一个领导决定派我去。主任为了让我高兴,在还未公布前就将这个消息悄悄地告诉了我。
我当然很兴奋,转身就把这个消息告诉了小灵。她也为我高兴,还提议去庆祝。我们出去狂吃了一餐,当然是我买的单。我开始想入非非,就等领导公布这个好消息。可第二天没消息,第三天还是没有。到第四天,我忍不住就问主任,他尴尬的脸色让我的心咯噔了一下。
主任终究还是经不起我的软磨硬缠,告诉我,因为有人对这次人员安排有异议,为了顾及到大家的工作积极性,领导决定有必要对这个决定再慎重考虑。
我们科室自我和小灵进来后相继又招进了一些年轻的大学生。他们的业务能力和工作经验都无法跟我和小灵比,所以这个消息让我非常郁闷。最后,公布的结果,这个名额给了同室的另一个各方面都不及我的同事。我很不服,想找领导谈,但被小灵拦住。在她的极力劝阻和开导下,我终于按捺住冲动,让自己的情绪慢慢平息。本来我就不是一个计较的人。之后,在一个偶然的机会,我才知道,这个提出异议的人居然是小灵。最后,领导为了息事宁人,所以把我们俩都排除在外。
知道这事后,我非常难过,但我没找小灵沟通,因为,我不知道该说什么。只是在我心里,这份友情已不再纯粹和美好,并渐渐走远。
■如何定义职场背叛?所谓的"职场背叛"有这样两种情况:其一,有很多我们认为的"背叛",其实只是对方在某些情况下跟我们持不同的观点罢了。只要他们不是出于恶意,都不应该称为"背叛"。其二,如果对方为了自己的利益和私欲恶意地伤害,不是出于客观的批评,那也许就是我们所说的职场背叛了。现在的人际关系越来越复杂,因为牵扯了太多的利益关系。如果真的遭遇"职场背叛",我们也要泰然处之,不要畏惧流言和成见,因为假的真不了,真的假不了。
关于“职场背叛”的问答
■职场背叛会对你造成怎样的伤害?
叶小姐:这件事给我留下非常深刻的印象。我那被舒缓的神经被再次绷紧,成见又回到了我的心中。并且,有很长一段时间我不能跟同事保持正常距离,总是离得远远的,怕再次受到伤害。
■职场背叛和感情背叛有什么不同?
李小姐:同样的真心付出,但不仅得不到回报,还要承受来自对方的伤害。这样的感觉很相似,但也有不同之处。“职场背叛”与人的秉性和善恶有关,那是一种人品上的体现。但感情的背叛更多的是人的责任心的体现,与善恶并没有直接的关系。
■你认为遭遇背叛可以原谅吗?
叶小姐:其实人性可能都有自私的一面,受环境、个性的影响,会发生因为保护自己的利益而伤害别人,甚至会做一些违心的事情,我觉得还是可以理解的。如果有一天,当她真的意识到自己的过错时,我还是会原谅她的。
■发生这样的事,你自己有什么需要改进的地方?
李小姐:我在某些方面确实比小灵强,但因为我的简单而随意的个性,在平时的交往中,肯定会在有意无意间流露出一种优越感,相信这样的感觉会给周边的人造成心理压力和不平衡感。换句话说,就是我的张扬,让别人感到不爽,这也许就是我应该记住的教训。
你容易遭遇职场背叛吗?
其实遭遇职场背叛的人,有着很多共同点,我们来做个小测试,看看你是否是个容易遭遇背叛的人。
下面的问题,符合你的情况的就答“是”,不符合或不确定的就答“否”。
1.对和你有相同背景的人特别好:你常不自觉地对同乡、同姓、同校毕业、同血型星座或同样成长历程的人特别有好感,这可能会让你无意间附和对方而反遭利用。
2.对于别人对自己提出的要求,往往不知道拒绝,有些时候为了怕拒绝别人而委屈自己。
3.只要别人一对自己好,就特别感动,老想着要回报对方。
4.如果同事在聊天时谈到对公司里其他人的看法,会忍不住把自己平时对某人的不满发泄出来。殊不知对方很有可能把你的话传递给某人。
5.总觉得自己朋友很多,很讲义气,但是真正需要朋友帮助的时候,才发现自己的朋友少得可怜。
6.平时跟朋友在一起,总是说得多听得少。
7.把自己的私事告诉同事,并且不分亲疏。
以上只要超过3项符合,就说明你很容易遭遇职场背叛,你可要小心了! □新闻晚报记者石敏报道
责任编辑:屠筱茵