全国每年有上百万的高校毕业生，从这些大学生中挑选优秀者加入本团队，是各大公司乐此不疲的快事。近两年来，一些跨国企业为了尽快抢夺优秀人才，推出了名目繁多的实习生招募计划，期望利用实习生计划构筑未来的人才供应链。人才储备是每个公司很重视的问题，但是很多企业苦于不知如何去吸引、挖掘自己的储备人才， 公司和高校人才之间似乎缺少一个桥梁，缺少必要的沟通，双方缺少一种推动力。针对这种情况，为了加强企业和学生的互动交流，由共青团中央指导，全国学联和新浪网主办的“琢玉2005--优秀大学生暑期实习计划”大型公益活动，于今年6月份在全国范围内火热展开，而作为此次活动指定网站的中国大学生就业见习网（）也将自6月起开始陆续为企业免费发布相关职位信息，报名日期截至7月15日。

　　市场上成熟人才十分有限，同类企业都在这个有限的人才库里进行争夺，竞争十分激烈。最有效的办法是自己发现、培养人才。与校园招聘相比，实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。企业给了实习生充分展现个人能力和才华的机会，同时也加深了企业在他们心中的印象，更有利于吸引优秀人才前来求职。公司在实习生中能够发现自己需要的人才，并对他们进行有针对性培养和训练，能够给公司节约大量的人力物力。对在校生来说，实习生招募不仅能给他们一个好的实习机会，同时也可以为成功踏上就业之路做好准备。通过开展实习活动，在企业和学生之间能够实现双赢局面。

　　李先生现在是某服装公司的人事经理，他谈到，在前些年，他们公司在学校和一些网站上发布了招聘实习生的消息，由于本公司在业界的名声有限，再加上国内的企业普遍来说还没形成一个实习的环境，因此应者寥寥。很多学生都存在着这样的想法，公司很可能是在招募廉价劳动力，名为实习，实际是招收临时工，活一干完就得闪人。这样的传言让公司苦笑不已，非常尴尬，最后这个实习计划也因此搁浅,公司以后也就没有再推出类似活动。

　　其实遭遇这种情况的不只是这家服装公司，很多国内的企业也碰到过这样的尴尬。由于在国内企业的实习制度还不成熟，在很多人的心目中，只有一些国际大公司才有这样的实习制度，国内的企业推出这样的活动似乎让人有些不太信任。正是这样的心理，进一步阻碍了国内大学生实习计划的推广。与此同时，面对很多公司在招聘的时候要求相关工作经验，毕业生感到非常的为难。可以说，人才市场的这种错位对大学生的就业和企业的发展都很不利。这种情况有待于从根本上加以改变。

　　这次"琢玉2005--优秀大学生暑期实习计划"大型公益活动就此应运而生。通过这次活动，主办方希望能够在企业和学校之间架设一座沟通的的桥梁，促进企业和学生之间的的交流，帮助企业和学生共同成长。并希望借此契机，为国内企业推出实习计划营造环境，推动实习计划的发展和成熟。此次活动的主办方全国学联和新浪网力邀各个企业来共同推动这个活动，目前已有嘉里粮油管理（中国）有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司、二六三网络通信股份有限公司上海分公司等著名公司加入到了这次活动中来。