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　　三类企业三条线 确保职工权益

　　市劳动和社会保障局劳动工资处毛副处长说，明确该指导线是针对三类不同企业，这主要是考虑了不让国有资产流失，还要照顾到广大职工的利益。

　　毛副处长表示，要求竞争性国有企业和国有控股企业，及已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线，主要是因为此类企业充分遵循市场化竞争原则，大都不享受财政补贴，因此在工资发放时可以自主进行。不鼓励其超过16％，主要是充分考虑到企业利润、资本收益率等指标，指导企业工资分配实现合理的自我调节。

　　对于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线。毛副处长认为，这是因为对享受财政补贴的国企，以及垄断行业企业必须加以约束，合理定位企业职工工资增长幅度，以确保国有资产保值增值，不流失。

　　此外，职工工资发放困难的企业，工资不得低于本市最低工资标准，这主要是为了保障职工的合法权益。（本报记者 赵鹏）

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　　去年财务总监年薪最高

　　本报讯（记者赵鹏）昨天，市劳动和社会保障局公布了部分职位工资指导价位，其中财务总监以291619元的年薪高居各职业首位。

　　在本市部分职位工资指导价位中，收入最高的3大职业年薪分别为：财务总监的最高年薪为291619元，市场总监的最高年薪为285773元，人力资源总监的最高年薪为280678元。

　　在北京市2004年国有及国有控股企业人工成本状况方面，金融业的人工成本全市最贵，为69443元。房地产开发与经营业紧随其后，达到了55229元。