从权威部门传来消息表明，国家目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。

　　带薪休假，既有利于职工的身心健康，也可在一定程度上缓解社会就业压力。然而，目前带薪休假制度执行的情况并不好。对一些人而言，特别是公务员，带薪休假实际上仍是写在纸上的权 利。

　　有关法规中早已有了带薪休假制度，各省市自治区也相应出台规定，对公务员带薪休假制度进行了明确。然而，公务员带薪休假制度执行情况却难尽如人意。事实上，大多数没有享受到带薪休假的人，并非个个都是“工作狂”。问题是，良好的愿望与现实生活之间往往存在一定的差距。

　　新华网去年曾对带薪休假问题进行过专题调查，结果显示，当年已休假的人约占15.6％，准备休假的人占13.8％，而没有休假的人却占到了70.6％。尤其是在公务员中，不少省市机关每年休年假的人数还不到总人数的五分之一，有的甚至长年没有休过假。

　　在机关公务员中，没有带薪休假的人主要有以下几种心态：不是不想休假，只因工作太忙，难以脱开身；现在都在讲究奉献，要给领导和同事一个好印象，年度评比争取有个好的名次。还有一些人认为，休假在家也没事可做，不如在单位里多干点事情。

　　“带薪休假”执行难，表面上看，是不少公务员主动放弃休假权利，实际上反映的却是带薪休假制度本身存在着诸多不完善之处。因此，尽快建立起相应的配套措施，切实改变一些不够人性化的规定，才能让带薪休假制度执行起来更加灵活，让每个可以享受这一权利的人安心休假。

　　据了解，《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外，还有望包括下列内容：鼓励职工带薪休假，规定休假原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资；明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。政府部门将被要求在落实带薪休假方面为社会作出示范，并引导各类单位尽快实行带薪休假，使带薪休假制度得到真正落实。不执行休假制度的单位要给予批评和处罚。（吴学安）

责任编辑 原霞