六汪镇地处胶南市西北部的丘岭地区，经济并不十分发达。然而，六汪镇的教育事业在近几年却步入快速发展的快车道。政府投入力度逐年加大，办学条件得到极大改善；学校管理日臻完善，教育教学质量稳步提高；各级各类学校（园）异彩纷呈，生机勃勃。

    幼儿教育一支独秀。六汪 镇始终坚持“素质教育从幼儿抓起”的教育理念，坚持“一切为了孩子”的办园宗旨，加大了对学前教育的支持、管理力度，使学前教育得到了健康、快速、稳定的发展。2000年青岛市、胶南市教体局先后在六汪镇召开了学前教育现场会；2002年，六汪镇教委被评为青岛市学前教育先进单位。现在，全镇幼儿入园率已达到98.3％，全镇10处幼儿园中，有9处是青岛市农村一类幼儿园，2处是胶南市村级样板园，中心幼儿园被评为胶南市素质教育工作先进单位、胶南市教育工作先进单位和胶南市绿色幼儿园等荣誉称号。

    义务教育稳步提高。义务教育坚持″德育为首、五育并举、全面发展″的方针，教育教学质量稳步提高。全镇小学入学率、毕业率、升学率全部达到100％，初中毕业生毕业率和升学率分别达到100％、96.3％。2001年，六汪镇被评为青岛市义务教育示范乡镇。次年，中心中学被评为青岛市规范化学校。中心中学还先后被评为胶南市教育工作先进单位、胶南市新一轮办学水平优秀等级学校、胶南市电化教学示范单位；中心小学被评为胶南市规范化学校、青岛市交通安全示范学校、胶南市信息技术示范学校、胶南市德育工作先进单位、胶南市课外文体示范单位；全镇5所村级小学中有一处是胶南市规范化学校，5处胶南市村级精品学校，同时所有义务教育学校都通过了青岛市义务教育标准化工程验收。

    成人教育发展迅速。为适应构建“大青岛框架下的功能新区”，六汪镇成人教育坚持为“三农”服务的办学方向，始终把农村劳动力转移培训作为重点工作。形成以成人教育中心为中心、村村都建有农技学校的教育网络。学校坚持以农村劳动力转移培训为重点，坚持“订单式培训、菜单式教学”的管理模式，取得了可喜的成绩。仅2004年，全镇引导性培训113人，培训农村富余劳动力295人，其中有36人取得了劳动部门颁发的电焊工资格证书，并全部找到了合适的工作。2005年，成教中心又开办了电焊班、农产品经纪人班等技能性培训班，共培训人员169人，举行开放教育学习培训班培训24人。同时，要求参加各种培训的农村富余劳动力仍慕名纷至沓来。可以说，六汪镇的成人教育事业发展迅猛，方兴未艾，为当地经济建设、为广大农民迅速步入小康社会做出了应有的贡献。

    镇党委政府及教育行政主管部门的大力支持是六汪教育快速发展的坚实基础。六汪镇党委政府坚持教育的战略发展地位，坚持教育是“一把手”工程，始终把教育事业放在重要位置来抓。近几年来，镇党委政府党政联席会坚持每月一次研究教育问题制度；坚持人大代表每年一次视察教育制度；坚持政府向人大每半年一次汇报教育工作制度。并配备了得力党政干部分管教育，加大了党委政府的工作力度，促进了六汪镇教育的快速发展。

    近年来，六汪镇政府先后投入资金210余万元对校舍进行了大规模改造和建设。其中，投资30万元异地建成花沟小学；筹资27万元改建了法家庄小学和大庙口小学，投资20万元新建墨得水幼儿园，筹资6万元改建了徐家前夼幼儿园。同时还筹措专项资金116万元为学校幼儿园配备了各种教学设备，现在全镇共有微机143台、多媒体教室2个；图书70955册，中心中、小学图书配备达到国家一类标准，村办小学达到国家二类标准；中心小学的教学仪器达国家一类标准，所有村级学校都达国家二类标准；所有的幼儿园的教学设施都达到或超过青岛市标准。另外，为确保学生的交通安全，去年冬，镇政府又投资8万元为小学配备了2辆班车用于接送学生上学，解除了学生家长的后顾之忧。

    锻造一支过硬的干部教师队伍是六汪教育发展的源头活水。近年来，六汪镇始终把加强干部教师队伍建设作为深化教育改革、全面提高教育质量的源头工程来抓。各校（园）以市局提出的“提高教育教学质量，办让人民满意的教育”为目标，全面贯彻落实《胶南市教育体育局关于全面提高中小学教育教学质量的决定》，从各层次大力实施“强师工程”，为该镇教育快速、健康发展注入了活力。

    1、为认真落实好市教体局制定的《加强干部队伍建设的意见》，建设一支思想作风过硬、业务素质扎实，具有开拓精神，懂教育、善管理的高素质专业化教育干部队伍。2002年，全镇推行了以离岗、竞岗、换岗为主题的人事改革，拓宽用人渠道，让更多的优秀人才脱颖而出，一批年富力强，有知识、有经验的青年骨干教师被推上领导岗位，使校长年龄由原来的平均近50岁，下降到35岁。同时，为了适应教育改革和发展、全面推进素质教育、迎接知识经济时代的到来的客观需要，全镇遵循需要什么学什么、缺什么补什么的原则，采取长与短相结合、集中与分散相结合、脱产与不脱产相结合的方式，对全体校长开展岗位培训、提高培训、高级研修，提高校长队伍的政治理论修养、业务知识和管理水平，引导他们站在教育改革前沿，带动全体干部教师全面提高教育教学质量。

    2、各校（园）积极稳妥地开展了以“竞争上岗、择优录用”为原则面向全体教师的干部人事制度改革，全面实行中小学中层以上干部竞争上岗，10多位德才兼备、勇于创新的中青年教师走上了领导岗位。一方面建立起人员能进能出，职务能高能低，激励干部奋发向上，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，另一方面建立起以责任心为核心的管理机制，从用人、工作任务的制定、工作责任的确立、工作绩效的评价、个人目标的实现等全方位加强管理。同时，还配套进行了以“按岗定薪、据绩定酬”为原则的分配制度改革，形成多劳多得、优教优酬的分配机制。

    3、全镇狠抓教师学历达标，多层次、多渠道培训教师，全镇教师学历合格率达100％，学历提高率达85.4％。近年来，先后选派数百名教师参加省、市举办的各类培训班；分批组织教师参加普通话、计算机培训、考级；全部老师参加了新课标新教材的理论学习、现场观摩；每学期通过镇中心教研组组织评优课、示范课、说课等教学活动，全方位提高教师的业务水平。

    坚持用科学发展观统帅一切，坚持教育优先发展，坚持发扬“团结、开拓、拼搏、求实”的精神，短短几年时间，六汪教育便在均衡发展、特色发展、跨越发展上不断取得新突破。我们深信，秉承求真务实的作风与开拓创新的精神，六汪教育必将实现一次又一次新的跨越！六汪镇教委