晚报讯 日前，一名在我市一家银行工作的女员工接到通知：由于她合同到期，单位不准备再和她续签劳动合同，因此今后不必上班了，而该银行之所以这样做，只因她给刚出生的孩子喂奶而耽误了上班。无奈之下，该女士申请了劳动争议仲裁，最终，这家侵犯了职工合法权益的单位被判违法。据了解，自今 年年初以来，由于许多用人单位随意将处于孕期、产期和哺乳期的女工或开除或停发工资，因此，“三期女性”申请劳动争议仲裁的数量大大增加。

    据统计，今年年初以来，女性职工申请劳动争议仲裁的比例大大增加。以今年4月为例，4月份市劳动争议仲裁部门所受理的劳动争议案件共涉及劳动者848人，其中女性当事人人数达384人，占整体的45.3％，这一比重明显高于去年同期数。而在这大量的案件中，处于孕期、产期和哺乳期三期的女性被解除劳动合同，不给这些女职工发放工资等行为导致的占到了大多数。（记者 张贝）