求职、招聘,这是当今社会人们最为关心的问题之一。昨天,中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘调查”,多少具有点讽刺意味的是,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。
调查显示,虽然招聘会、广告和网络有大量信息可以互通,但
无论是企业还是求职者,都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐。在招聘中,具体形式比较单一,除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外,绝大多数职位的招聘,直接面谈仍然是主要的招聘形式。
对于一般员工,有56.29%的企业选择在本地进行招聘,30.70%的企业倾向于在本省招聘,36.46%的企业会在全国范围内招聘一般员工,仅有0.85%的企业会在全球范围内招聘一般员工。
企业在对候选人进行选拔的时候随意性较大。调查显示,只有38.81%的企业在对候选人进行评价前,对候选人的要求有书面的、明确的评价标准。招聘普通员工中,64.47%的企业选择对其进行知识考试,18.09%的企业对其进行心理测验,77.02%的企业进行经验性面试,13.40%的企业进行精心设计的面试,8.30%的企业选择无领导小组讨论的形式,20.43%的企业对其背景进行调查。
调查显示,企业在用人方面,最注重的是专业技能和工作经验,很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重,7.87%的企业对应聘者的性别看重,表明目前企业中在用人方面还存在着一定的偏见。
向外招聘普通员工最多的是传媒行业,高达51.05%,说明传媒行业普通员工的流动率最大。不同的行业面试通过率有一定的差异,金融行业的员工招聘通过率仅为3.74%,比其他行业要低很多,表明金融行业竞争较为激烈,所以招聘通过率很低。傅洋
企业招聘时最看重的素质
专业技能 80.21%
工作经验 80.21%
工作态度 70.21%
教育背景 48.09%
忠诚度 46.17%
职业道德 34.04%
年龄 20.21%
性别 7.87%
相关新闻:3G人才缺口50万
未来两三年,我国将进入3G基础建设的高峰期,社会普遍关注3G上马时间、牌照发放等问题。昨天国内调查公司计世资讯发布相关研究报告称,估计国内3G人才缺口将达到50万以上。
计世资讯的报告指出,在3G人才建设方面,首先是国内的培训体系覆盖面小。我国3G的研究和建设仍然处于起步阶段,具有相关工作经验的人才数量极少。目前社会上只有摩托罗拉工程学院等少数专业机构有比较权威的3G认证。另外,现有的3G人才在区域、企业的分布上也存在不均衡的问题。目前大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网罗了3G人才的绝大部分,为50.7%,其次是电信运营商,为29.9%,其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。3G人才在区域分布方面也存在不平衡的问题,北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量占到全部的79.9%。北京的3G人才储备占到全国的30.2%,上海列第二位为27.8%。
调查还显示,电信运营商在3G业务的开拓上,最为需求的人才是复合型人才。这种复合型人才具有承上启下,开拓创新的能力。只有复合型人才才能够既熟悉传统的电信技术,又精通3G技术。这就需要社会上大量的其他专业人才(如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等)在掌握自身技能的同时,也掌握3G的相关知识。研究人员认为,只有充分利用社会培训体系,进行社会认证才能从根本上解决这一难题。(记者
贾中山)
责任编辑 原霞