三年内将缺五万人

　　目前我市软件人才缺口很大，人才缺乏是明显制约软件行业规模化，产业化发展的瓶颈，高级软件系统分析师、构架师，复合型软件开发人员以及具有开发项目相关专业背景的开发人员，成为时下软件业人才需求的热点。而基础性人才同时也存在着严重的不足，呈现出“橄榄形”结构，而不是理想的“ 金字塔”形。据记者了解，青岛市软件产业从业人数约12000人，平均每家企业还不到40人，过百人的企业很少。这个数字与北京的70000人，广州的90000人还有很大的差距。而按照青岛市软件产业的发展速度，三年之内就将产生三到五万的人才缺口。

　　新兴专业人才缺乏

　　现有人才的知识和技能结构无法适应行业发展的最新趋势，个别新兴专业属于盲点。动漫设计、影视制作、效果图制作等热门项目急缺大量人才，而目前青岛市从事此类业务的中加科技、星动数码等公司基本上依靠花费重金从外地引进人才来开展项目。此外熟练掌握像OA、、Linux、C++、Java2、Oracle等这些热门技术的人才比较紧俏。而之前被忽视的软件实施人员和营销人员，成为各企业最为短缺最为无力的“软肋”，随着竞争的日益激烈，软件的研发制作能力不再是评价一个企业的核心竞争力的惟一标准，行销策划和安装、培训、售后服务等环节所体现出来的水准，反映一个企业是否具备专业、成熟的运作模式和企业素质。因此，这类人才正逐步成为青岛市软件产业炙手可热的稀缺人才。

　　外流严重 民企“缺才”

　　本地企业对外地人才的吸引力不足，人才外流严重，本地人才争夺激烈，分布不合理。青岛市软件产业起步晚，行业发展总体状况比较落后，吸引优秀人才的能力不强。一是因为本地软件用户意识薄弱，市场比较狭小，与北京、深圳、上海、广州等经济发达、市场成熟度高的城市还存在很大的差距，导致青岛市的软件市场落入了前景美好但现状堪忧的怪圈。二是优惠政策、税收政策、投入资金、相关服务相对滞后，民营和中小企业的发展缺乏有力的扶持。因为人才缺乏，企业之间人才的争夺很激烈，本地大企业基本上包揽了供应的优秀人才，政策、资金、人才、服务未能合理分布到各类企业中。三是青岛市薪酬水平较上述发达城市偏低，阻碍了优秀人才来青加盟。