眼下又是一个求职旺季。对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。一般来讲，职场上的弱势主要是指初出校门缺乏工作经验、学历低、频繁跳槽等因素。实际上，有上述弱势的人未必就不是人才。相反，他们当中有很多人 恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。

    有人可能在潜意识里认为要避免弱势，就要在简历中做假。这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，明智的做法是扬长避短，合理突出自己的优势。笔者有一些经验愿意与弱势求职者分享。

    对于初出茅庐的毕业生来说，往往自我感觉都比较好。殊不知很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。因此，刚出校门的毕业生应重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。其中，实习阶段的工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间往往也需要实习者自主完成多项任务，是个人能力的一种体现。此外，如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

    对于跳槽、改行比较频繁的求职者来说，应在简历当中尽量避免使别人对自己产生不信任感。因为绝大多数企业老板、单位负责人对那些频繁跳槽者心存戒备，担心你日后再次跳槽，不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。因此，你一定要清楚地认识到自己的“短处”，并用其它优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一阶段工作所取得的成绩，以及每次不得不跳槽的客观理由，以争取使招聘者对你能够产生认同感。

    学历低于应聘要求者写简历时，则应当突出自己的实际能力。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历，以致在初试时便被淘汰，实在太可惜。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，不如只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后应用到工作实践中的成绩，而不表明你是否具备相关的学历。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

    总之，尺有所短，寸有所长。所谓的优势与弱势都是相对的，只要我们能够清醒地认识到自己的弱势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。王涛