领导干部政绩考核评价标准及细则目前正在紧张制订中，预料在未来数月间颁布。细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。

    领导政绩考核评价标准有六个方面，新颖之处是首次提出要对政绩进行成本分析，不仅看 领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩，并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。