今天，省委、省政府在济南召开全省事业单位改革工作会议，对全面推进我省事业单位改革进行了部署动员，明确提出将突出抓好四大改革重点，用三年左右时间，建立起全新的事业单位新型管理体制、用人制度和分配激励机制。

　　省委副书记、省长韩寓群主持会议并作讲话，省委常委、副省长林廷生作了动员讲话。省 委常委、组织部长刘伟出席了会议。

　　据介绍，当前我省有近7万个事业单位，共有人员206.5万人。根据职能任务、经费来源状况和今后发展方向，将现有事业单位区分为行政支持类、社会公益类、经营开发服务类3种类型，分别采取不同的改革措施和管理办法。

　　我省推进事业单位改革，将突出抓好以下四个方面重点：一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。对行政支持类事业单位，主要是规范精简，加强管理；对社会公益类事业单位，主要是优化布局结构，完善机制，放权搞活；对经营开发服务类事业单位，主要是实行改企转制，进入市场。二是以推行人员聘用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。破除事业单位目前存在的职务终身制，全面推行人员聘用制度。三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。在加强宏观调节和监督管理、规范收入分配程序的同时，搞活事业单位内部分配，建立起科学完善的分配激励机制。四是以完善养老保险制度为重点，推进社会保障等相关制度改革，建立健全事业单位养老、医疗、失业保险等社会保障体系，解除事业单位工作人员的后顾之忧。

　　我省将按照“先行试点、逐步推进、全面展开”的工作步骤，先易后难，稳步推进，争取用三年左右的时间，逐步建立起政事职责分开、法人地位明确、单位自主运营、政府依法管理的新型管理体制；建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度；建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。（完）（记者 彭东）

责任编辑 原霞