早报讯 昨日上午8时30分，延吉路38号的青岛人力资源市场像赶大集般的热闹，500多名银发人才冒着大雨，准时进入早报与青岛人力资源市场联办的“银发贤才”求职市场，36家招聘单位负责人在二楼大厅乐滋滋迎接着拿着一叠叠各种证书的银发人才。记者与市场工作人员一起现场调查发现，几乎每位求职者都至少在一家招聘单位填写了求职意向表，有六成以上的求职者同时在两家以上用人单位报了名，当场达成用工意向者达八成以上。

　　技师求职挺“牛气”

　　青岛一铸造机械公司销售处的颜处长摆摊不到10分钟，先后遇到3位原单位的老同事。“铆焊车间的老董来了，车队主管维修的老宋来了，负责劳动定额的老王来了。他们退休前可都是厂里的技术骨干啊！”颜处长感慨地说。

　　昨日上午10时许，记者在青岛银河集团有限公司招工摊位前看到，一位退休技师在求职时挺“牛气”，对于该集团提出的“水务”工程所涉及的业务他都“门清”。这位技师在求职时，把工作范围、待遇都打听得一清二楚。负责招聘的该公司副总经理张弘为他介绍有关情况特别有耐心，她说：“可以安排你负责管理电梯、机械设备等设施的维护和保养工作，这些设施岗位都已经安排有专门的技术员干活，你作为老师傅只需技术指导就行了。关于待遇方面，在前3个月试用期内，每月工资1000元，期满后月薪1200元。”

　　夫妻牵手进职场

　　63岁的张秀兰老人是位会计师，老伴比她大5岁，是位持有国务院颁发的工民建专业的高级工程师。昨日上午，他们老两口打着雨伞来到青岛人力资源市场求职。张秀兰女士兴奋地对记者说：“我和老伴共同在两家企业报了名，希望能被录取在一个企业当咨询顾问。”

　　绝活热线今起开通

　　早报昨开通银发人才招聘、求职报名热线2881515,先后接到43位离退休人才报名登记，并且绝大部分的老人持有高级职称证书，专业主要包括高级土建工程师、高级电气工程师、高级钳工、高级电焊工、高级驾驶员等。

　　离退休银发人才们，如果你想找一份工作发挥一下“余热”；如果你曾经是高级技术能手；如果你手中掌握一门高级技能“绝活”，请你与早报联系，早报将为你提供一个展示自己能力的舞台。“技能绝活”报料热线：2881515（每日上午8时至10时开通）。

　　新闻内存

　　求职心声

　　如何面对年轻老板

　　“您作为老专家，一旦上岗，面对年轻的老板，应该如何处理上下级关系？”面对记者提问，60岁的高级工程师罗世联说：“我是从青岛盐业机械厂副厂长这个职位上退下来的，非常理解年轻领导的心情。说心里话，作为企业老板，托起一个企业的事业不容易。作为老年部下，首先在思想上要考虑到年轻领导的难处。俗语说：‘不当家不知柴米贵’！其次在行动上，工作一定到位、却不能越位，也就是说凡事只有建议权、没有决定权，做到最终请老板‘拍板’。”

　　老板心声

　　怎样对待银发下属

　　“若是遇到有的银发人才虽然技术好，但在工作中倚老卖老怎么办？”对于记者提出的这个问题，青岛德隆包装设备有限公司副总经理、办公室张言礼的回答是：“我们可以为老年专家明确规定职责范围，由于老人年纪大，只要能提前提出来例如午休或者是下雨天晚来会儿等人之常情的要求，都不成问题，但绝对不允许搞特殊。”“这些银发人才对企业来说都是宝啊！坦白地讲，我们招这些人不是为了招劳力，是为了让他们在技术上帮助年轻人，培养年轻人。”他说。（记者 潘修雷 摄影报道）