早报讯   “我们单位在‘五一’黄金周期间让职工轮流休息，有的职工从5月1日加班至3日，有的从5月4日加班至6日，还有的分别于5月1日、2日和4日、5日加班，应该怎样计算加班费？”昨天，市民李先生给本报打来咨询电话。记者就此采访劳动保障部门有关人员获悉，按照现行的《青岛市企业 工资支付规定》，可以采取分段方法计算加班费。

    按规定，职工计算加班费需要首先确认“加班工资计发基数”，这一数据是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，也就是职工扣除加班工资后的工资，但最低不能低于最低工资标准。5月1日至3日是法定节假日，5月4日至7日是调休的休息日，劳动者月法定工作时间为20.92天。

    计算李先生所在单位职工加班费的方法如下：假设他们在4月份的工资为1200元（包括基本工资、各种津贴补贴和奖金等），其中加班费为200元，那么“五一”期间的日加班费计发基数应为（1200元－200元）÷20.92日＝47.8元／日。5月1日至3日的加班工资应当不低于本人日加班工资计发基数的300％，具体算法为：47.8元／日×300％×3日＝430.2元。5月4日至6日应当按照不低于本人日加班工资计发基数的200％支付加班工资，算法为47.8元／日×200％×3日＝286.8元。

    此外，若职工在“五一”期间分别于5月1日、2日和4日、5日加班，计算加班费的方法是：5月1日、2日的每天加班费为日加班费计发基数乘300％，4日、5日的每天加班费为日加班费计发基数乘200％，然后再把每天的加班费累加起来即可算出总加班费。

    但是，若企业没有按照市政府7天调休规定执行，而是按照正常工作日执行，那么5月1日至3日为法定假日，根据国家有关规定5月4日为补休5月1日星期天的时间，5月7日星期六仍应正常休息，如果5月4日和7日均上班，并且以后不安排补休，那么这两天每天的加班费应为日加班费计发基数乘200％，5月1日至3日每天的加班费应为日加班费计发基数乘300％，然后累计即可得出总加班费数。（记者潘修雷）