旅沪学者姜洋，山东海阳人，长期从事管理方面的研究和培训，现任上海鸿风涵远商务咨询有限公司总经理。见到他是在2005年4月12日的下午，姜洋用随身携带的笔记本电脑调出一篇文稿—《用“山东文化”创造更多财富》，作为本次采访的谈话提纲。
姜洋的外表很有个性：架着一副大眼镜，下巴上一撮浓密的山羊
胡，说话时胡子不时抖动。
旅沪学者姜洋，山东海阳人，长期从事管理方面的研究和培训，现任上海鸿风涵远商务咨询有限公司总经理。见到他是在2005年4月12日的下午，姜洋用随身携带的笔记本电脑调出一篇文稿—《用“山东文化”创造更多财富》，作为本次采访的谈话提纲。
山东人的诚信悖论
姜洋说，山东人在做生意时，签约吧，怕被骗；不签约吧，又怕被人嘲笑“不敢相信人”―山东人就这样生活在诚信的悖论之中。山东的经济环境和长三角的经济环境有差距，人们在一个不够“规范”、不够“法治”的环境中，必然放不开手脚，总是小心翼翼。
理性就是契约精神，契约精神是被上海人奉为“至尊宝”的。曾经有一段时间，外地人很不喜欢和上海人谈生意，认为上海人太小气。多次实践后，人们才彻底明白：还是上海人好，一旦达成协议，很少有变卦的。不像外地那些在酒宴上乱侃胡吹的“铁哥们”，契约对他们没有约束力。山东人如果能在山东文化的基础上吸收上海文化，必将更加强势和富有。
让“大象”跳舞
“山东经济的发展和长三角地区的经济发展有很大不同。山东主要产生大企业，其贡献占整个青岛经济的50％以上。相比之下，山东的私营小企业并不怎么发达。而与此相反，浙江几乎没诞生过大型企业，专门出产小企业，温州有近10万家中小企业，对当地经济贡献率高达90％。山东经济和浙江经济，经济学家钟朋荣比方为‘大象模式’和‘小狗模式’。”
姜洋认为，“大象模式”背后存在的隐忧不容忽视。首先，在山东省大企业中，国有企业仍占据半壁以上江山，今后改制的任务十分艰巨；其次，工业结构性矛盾仍较突出。此外，山东省企业还存在职工平均工资水平偏低、福利费用不足等特点。这些不仅降低了“群象经济”吸引人才的优势，同时对新生“民本经济”力量的崛起也形成巨大的制约。
姜洋认为，优秀企业的领导人和员工必须有一种奉献精神，如果企业核心领导层稳固并充满进取意识，“大象”就能跳舞。
