（上接第一版）万人评干部”活动可谓是一个很好的范本。

    据了解，市北区开展“万人评机关，万人评干部”活动之初，很多人对于这项活动能否不流于形式、能否收到实效是持怀疑态度的。在“万人评”活动开展两年后的今天，持怀疑态度的人释然了：以区委、区政府正式文件的形式通报“万人评”结果，并 指名道姓的将后三名的单位和个人公之于众，再辅之以到位的措施予以规诫和帮促，让落后者知“耻”而后勇，使“万人评”活动真正实现了公正、公开、公平、公信，促进了机关作风建设，令人叫绝。

    公正地说，无论是此次暗查暗访中存在问题的单位或个人，还是在市北区开展的“万人评”活动中得了后三名“冷冠”的单位和个人，一年的工作并非没有成绩，也绝非各方面都不尽如人意。但是，暗查暗访情况的真实性、“万人评”活动评价结果的相对客观性，又向人们昭示了这样一条定律：平常工作作风过得硬的单位和个人，任何时候都是让人感觉可亲可敬、可圈可点，经得起考验的，而被暗查时发现有问题亦或是在“万人评”中获后三名的单位和个人，肯定是在某些细小的环节上或多或少地存在着瑕疵，正可谓“细节决定成败”。

    有鉴于此，那些尚存问题的单位和个人，应该冷静头脑，摆正心态，紧密结合先进性教育活动，对于自身的毛病和所处的位置，认真分析，理智审视，多查主观，少讲客观，透彻评议，以榜样为镜，知“耻”而后勇，从自己做起，从现在改起，从细微之处抓起，心中常念“每日三省吾身”的古训，脑中常想基层和群众的需要，努力践行为人民服务的宗旨。如此这般，随之出现的必定是整个机关作风的大转变，基层和人民群众的叫好声。