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用人单位以貌取人还出怪题:“米的妈妈是谁?”
青岛新闻网  2005-03-30 18:50:54 千龙网/南国早报
 

  今年春节过后,一直是求职旺季,求职场上向来竞争激烈,硝烟弥漫。许多求职者告诉记者,失败并不可怕,最怕的是在求职场上遇到的这三样:稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视。

  面试题目稀奇古怪

   “米的妈妈是谁?”

  “按照平面几何原理,两点间直线距离最短。

  请问,在什么情况下,这个定例是错误的?”、“米的妈妈是谁?米的爸爸是谁?米的外婆又是谁?”……不知从何时起,这样稀奇古怪的问题,被一些单位“引入”了招聘的面试题目。

  “米的妈妈是谁?米的爸爸是谁?米的外婆是谁?”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的。

  当时他很快就说出“米的妈妈是花,米的爸爸是蝶,米的外婆是妙笔”,面试人员对他的答案很满意,而其他求职者则面面相觑,对他的答案一头雾水。后来小曾解释,因为有“花生米”,所以米的妈妈是花;又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶;又有“妙笔生花”之说,所以米的外婆就是妙笔。小曾自我感觉很幸运,几个一起到该公司应聘的同学,与他的专业水平差不多,就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出。他说:“说真的,要不是正好遇上我懂的题目,我也想不出这几个答案。有人说这样可以看出求职者的反应能力,其实是侥幸而已。”

  记者最近在南宁一网站论坛上也看到类似的求助帖子。一网友在去某公司求职面试时,被问了这样一个问题:“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯?”他当时的回答自己也不满意,发贴子就想听听网友们的意见。此帖一出,立即成为热门帖子,大家给出的答案千奇百怪。有人说直接打电话到路灯管理处就知道了;有人建议随便报一个数字,如果面试的人不信,就让他自己去数;还有人说得更“经典”,告诉面试人员,只要他说有几根就有几根……不少人表示有过同样的面试经历。一位网友说她在去某家具城面试时,就被问“通过哪些方式能查到南宁市公务员的人数,一栋建筑物为什么有的柱子是方的,有的柱子是圆的”等,她不明白,这样的问题可从哪些方面看出一个人的能力,也看不出这些问题和家具城的工作有什么关系。很多人认为,出这样的题目是面试的误区,就是全答对了,未必能看出这个人实际解决问题的能力。

   面试程序冗长重复

    “面试官”车轮式发问

  记者近来有机会与正忙着找工作的大学毕业生交流,常听到他们抱怨,去参加招聘面试,遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦,有的应聃者就因此放弃了复试。

  小丁在湖南大学读研究生,最近回南宁找工作,在应聘一家房地产公司时,面试就经历了“漫长的一天”:从早上8时30分一直等到下午4时,才轮到自己面试。小丁说,面试当天,她一大早就穿戴整齐,信心十足地来到这家公司。上午的面试进程相当缓慢,平均每个人的面试时间不少于半小时,所以一上午只面试了几个人。

  中午一过,大家明显都不耐烦了,部分人公开打电话向朋友发出抱怨声。下午2时后,面试速度明显加快,好不容易轮到小丁的时候已是下午4时。等了一天,小丁的耐心已被磨得差不多,心情也明显低落,踏进会议室一看,6个面试官齐刷刷坐在那。自己亲身经历后才知道,6个面试官轮流发问,发起车轮战,难怪面试时间那么长!小丁说,这种车轮式发问,不仅时间长,而且没有其实的内容,已经很疲劳的小丁随便应付着,面试情况并不理想。虽然,该单位还是通知小丁参加复试,可小丁却没有去。他说:“以小见大,从面试的安排就可看出,这个公司的工作效率不高,我的个性风风火火,这样的公司并不适合我,所以决定放弃了。”除了时间较长,重复繁杂的面试程序也常让求职者失去耐心。比如说,个人简历在人才市场已交过一次,到面试时还得再手写一份。初试,面试,复试,三试几轮下来,所提的问题大同小异,只不过面试的人不同而已。“面试程序冗长繁杂,不仅我们求职者消耗精力,招聘单位也花了不少力气,为什么就不能简单一点呢?”一位参加多次招聘面试的女孩说,“有的单位面试就像摆谱,但有的谱摆得很离谱,就好像故意在折腾人。”

  傲慢轻视 以貌取人

  “不行,长得不怎么样。”

  常言说,“千里马常有,而伯乐不常有。”一个单位能不能发现好的人才,首先就要看招聘人员的“心水”。但一些公司的招聘人员素质良莠不齐,有以貌取人的,有看不起应届毕业生的,有匆匆敷衍过场的,更甚的是态度傲慢,轻视应聘者,深深地伤了求职者的心。

  广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说:“我要感谢上一家企业面试人员对我的不尊重。”原来,在今年年初的一次大型人才交流会上,小吴向一家百货公司投了简历,应聘做宣传推广工作。

  2月底,该企业通知她参加考试,小吴成绩排第二。

  下来是面试。走进面试间,小吴主动向3位考官问好,但对方却似乎没进入“状态”,还在说笑。小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟,考官们才话归正题。

  第一个题目是自我介绍。介绍完后,小吴听到有两个考官在低声议论:“你觉得这个怎么样?”“不行,长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。

  在这种气氛下,小吴的兴致一下低落了许多。

  随后考官要求小吴介绍自己的“实战”经历,小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣传、包装、推广等,实习期还曾在一家广告公司做过文案,各方面反映都不错。

  在小吴介绍的过程中,3位考官面无表情,其中一位漫不经心地翻着小吴的简历,草草看过以后问:你是应届生吧,看来并不是很熟悉宣传推广工作,我们需要有经验的!这话一说,小吴信心受到很大的打击。她走的时候,头都不回,她心中还不断地问,他们是要干活的人还是在“选美”?她总结自己的感受时说:面试是一个“双向选择”的过程,如果对方对自己不尊重,求职者也有权不选择那个企业。她说,她的经历就说明了这一点。

  现在正在步入“白领”行列的刘漫,当初求职时也曾有小吴一样经历,回忆当时面试“被损”的情景,她至今还一肚子气。刘漫的个子不高,三年前一单位招文秘,她投了“档”。面试开始后,她被安排在第一个,当时还有一位“考官”未到,她就先坐下。几分钟后,一中年男子一边抽烟一边走了进来。该男子一坐下就叫她“站起来”,刘漫还弄不清楚是啥回事,该男子脱口就说:“太矮了,下一个!”刘漫说,当时她是夺门而出,一阵小跑冲出该单位,还一边流着眼泪。“那个单位就在路旁,我每次经过那里,从不往里面看,那是我的耻辱之地……”刘漫说。(作者:钟丽娅)

责任编辑:屠筱茵

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