漫画/吴之如

　　说到“测谎”这个词，人们就联想到了公安机关用于侦破重大案件所用的高科技仪器——测谎仪。然而时下南宁市有一些用人单位在招聘时 也搬出了测谎仪，说是为了测试求职者的诚信度。（3月27日《新民晚报》）

　　用人单位需要“忠诚员工”，当然无可厚非。然而所谓“忠诚”，乃是双向互动的。企业需要“忠诚员工”，但是这还要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到了职场上，把应聘者当犯人一样提防，这样的企业又怎能让人信赖并为其付出忠诚之心？换言之，即使再搬几台测谎仪出来，恐怕也是招不到“忠诚员工”的。

　　对求职者而言，如此企业，自然是不进也罢。但不能不说的是，这个测谎仪搬进招聘会的荒唐事，再一次印证了一个事实：这几年，职场上头的怪事多矣。比如冷面孔盛气凌人招聘会还未结束，求职者简历就被丢进了垃圾箱；再比如将所谓的“家庭背景”当成了“择优录用”的硬条件，说白了就是要走“借权经商”的歪门邪道。诸如此类的情形，使职场添了乌烟瘴气。

　　善待求职者的呼声年年在喊，为什么喊来喊去，时至今日，依然被某些招聘者当成耳旁风、继续做着令求职者寒心的事情？是否善待求职者，又是一面镜子，可以照出招聘单位的样子。职场也要有良好的“生态环境”，而不能善待求职者的招聘单位，不仅伤害了求职者，同样也在自毁其事。然而仅有劝戒恐怕也无济于事，即使对这些企业进行谴责也是不够的。有关部门应为职场“清理门户”，严格把关，以规范职场秩序。□奚旭初 　

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