今天，省国资委与鲁信、兖矿、济钢等12家国有企业法人代表签订了2005年业绩考核责任书，全省省管企业负责人业绩考核由此启动。从此，对国企老总的软约束变成了硬杠杠。

　　这一办法明确，如企业国有资产保值增值率低于目标值且低于100%，即国有 资产不保值，则属未完成考核目标，除扣除其延期绩效年薪外，还将根据具体情况确定是否留用。以往，由于国有企业归属不同部门管理，对企业老总的考核很难建立统一、合理的硬杠杠，致使国企经营者缺乏有效激励约束，国有资产经营效率不高。为此，我省出台《省管企业负责人经营业绩考核办法》，首批在12家企业实行。

　　这个办法规定，考核分任期考核、年度考核等。年度考核指标包括年度利润总额和国有资本保值增值率。由于企业所属行业不同，又把企业分为工交、商贸等几类，分别考核资产负债率、应收账款周转率等。任期考核则是为鼓励企业增加资本积累，避免短期行为而设，其考核指标包括最能反映企业是否“账实相符”的不良资产比率等。如任期考核指标完不成，其部分绩效酬薪就难以兑现。

　　办法还规定，如企业发生各类特大安全责任事故，则直接被定为未完成考核目标；如未能完成改革改制、主辅分离等重要任务或发生影响稳定的重大事件，酌情扣发绩效年薪或延期绩效年薪。此外，省国资委还将结合企业财务运行状况，对业绩考核责任书执行情况进行动态监控。为保证财务数据的真实性，国资委将聘请中介机构进驻企业。

　　据统计，这12家企业2004年资产总额为1818亿元，占全部省管企业资产总额的65%；利润总额69亿元，占85%。2005年这12家企业利润总额指标目标值为93.3亿元，比2004年实际完成值提高11.45%。

　　副省长王仁元出席签字仪式。他要求尽快建立健全权责明确、管理规范、上下协调、精干高效的国资监管体系；加快推进国有企业改革重组，因企因地制宜，扎实有序推进。□朱剑平　高瑜　马庆军　报道

责任编辑：屠筱茵