“减肥不达标，就走人”，应聘者张静昨对单位试用合同中出现的条款表示不解

“我的身材有些‘发福’，公司与我签试用合同时附加了一条， 要我在一个月试用期结束后必须减肥10公斤，公司这种做法合理吗？”昨日上午，大学即将毕业的张静（化名）小姐来到早报接待室向记者反映了她在应聘时的遭遇。

    笔试面试成绩好

    张静身高1.65米，体重65公斤，在青岛某大学学习经济学专业，还有几个月就要毕业。两周前，她到东海路一家管理咨询公司应聘，取得了笔试第一名的成绩。在后来的面试中，她又以第一名的成绩被公司录取。

    领导培训嫌她胖

    一周前，张静接到公司人力资源部的通知，和其他应聘者到公司培训。“当公司的一名领导走到我面前时，他突然问了我一句‘你多重？’，当我回答65公斤时，他说了句‘有点胖’就离开了。”张静说，当时她并没有十分在意。

    3天的培训结束后，公司开始给录用者签约。当人力资源部主管递给张静一份合同时，张静吃惊地发现，合同上竟然规定，试用期后体重须降到55公斤以下。主管告诉她，这是公司对她严格要求额外加上的，如果做不到，试用期满后就走人。“长得胖有罪吗？”张静很委屈。但她说，在男朋友的劝说下，她决定减肥试试。

    经理：减肥是工作需要

    记者昨日联系了张静所在公司的经理。他说，公司业务是对一些公司高层管理者提供咨询，因此公司员工的形象问题也是公司考核的一项内容。张静考试成绩好，但外型条件不符合要求，因此公司才给了她特殊要求。

    同事：减肥10公斤难做到

    张静的同事在接受记者采访时则表示，现在社会竞争十分激烈，个人、公司都要面临竞争，公司强制员工减肥的要求让人能够接受，但1个月的试用期减10公斤让人很难做到。

    请读者发表看法

    市劳动监察大队的执法人员认为，在签定劳动合同时是不允许限制员工体重的，但在试用期内，公司和员工均可根据各自需要“炒”掉对方。

    对于张静的遭遇，你有什么看法？您认为公司的这项决定合理吗？请您拨打早报服务热线2881515发表您的看法。原野／文司海英／图