晚报讯  虽然三月份还没有结束，但是人才市场的调查却显示，一季度，才市最大的特点莫过于白领频繁“跳槽”。其中仅2月份，参与职位竞争的8万人中，就有4万多人是忙于“跳槽”的白领。

    与去年同期相比，今年参与换岗竞争的白领猛增了四成。调查显示流动性较 强的行业要数医药、保险、房地产、汽车、通讯等。造成人才换岗增加迅猛的主要原因是上述行业的快速扩张所致，成功“跳槽”的高层人才年薪突破20万元也不鲜见。

    据了解，跳槽者一般具备一定的专业素质，通常来说，那些精通管理、营销、技术，同时又懂外语、有多年工作经验的人才比较容易成功跳槽，而一些盲目跟风者，却容易得不偿失。

    青岛市人才市场副主任刘大雄表示，跳槽者要结合自己的能力、兴趣，以及自己对将来工作的期望来找准自己跳槽的方向。要通过跳槽，找一个机会来提升自己各方面的能力，包括对新的环境的一种适应。另外，跳槽人员还要对新单位所能提供的待遇有一个合理的定向，不要一味地追求高薪。（记者张颖）

    ■相关链

    接外企用工缺口超2万

    晚报讯  日前，市政府有关部门通过对全市60家外商投资企业调查显示，2005年预计外资企业用工缺员达22806人。

    同时，从青岛市人力市场需求情况来看，部门经理、助理及管理人员、营销人员缺口率达到90％以上，另外，纺织、服装、工艺品加工、水产品加工等劳动密集型企业的用人缺口率也相对较高。（张颖）