昨日，南宁市人才交流服务中心通过“无领导小组讨论测试”的方式，向社会公开招聘中层管理人员。据悉，采取这种形式进行面试，在南宁市机关、事业单位人员招聘中还是第一次。

　　集体面试选贤才

　　“我认为最重要的是产品质量、经营策略和管理方式，因为产品的质量是企业的生命… …”“我有不同的看法，政策扶持才是最重要的……”１２个应聘者就“企业要在竞争中求发展，最重要的是哪三个因素”作了４０分钟的热烈讨论。１０多位主考官坐在一旁，一言不发。这种曾经用来面试“副处”的“无领导小组讨论测试”的方式，昨天用到了事业单位对一般工作人员的招聘上。

　　南宁市人事局局长高方芳说，这种对应聘者进行集体面试的方式，就是让他们在规定的时间内，就某一问题进行讨论，当中不指定谁是领导。考官则通过这一过程来观测每一位应聘者的说服能力、组织协调能力、领导能力等各方面的素质，是否达到拟任岗位的要求。“这种面试方式改变了过去‘一问一答’的常规面试方式，增强了公开性、公平性和公正性。无论当聘或落聘，都是一次很好的锻炼机会。”

　　应聘者认同这种面试

　　应聘者大部分认同这种招聘方式。３号应聘者认为，这种面试方式很好，大家坐在一起，每个人的优劣势，旁人和自己一下子就能看出。以前也曾在其他单位应聘过，采取的是“一问一答”的方式，因为没有比较，面试后自己心里没有底。１１号应聘者来自一家国营企业，想在４０岁前改变一下自己的职业生涯。他认为自己的临场发挥“中等偏上”，对自己拟聘的岗位有信心。他觉得这种面试方式虽然有压力，但可以避免“拉关系、走后门”的现象。

　　这种面试方式对一些心理素质较差的人来说，也是一种考验。在自我介绍中，一位应聘者的表情不自然，语句结巴不流畅；另一位由于心里紧张，在发言中思路混乱，佐证与观点不搭边。谁更有优势，很容易看出。

　　以后进人 一律公开招聘

　　据介绍，长期以来，事业单位多是以单位之间调动、录用高校毕业生等方式进人。虽然也会引进一些人才，但由于候选人较少，挑选面过窄，因而远不如公开招聘更能网罗人才。

　　目前，南宁市直、邕宁、武鸣和五城区９６％的事业单位推行了聘用制度，９８％事业单位职工签订了聘用合同。为进一步深化人事制度改革，今年南宁市的事业单位进人一律实行面向社会公开招聘，并作为一项制度在事业单位中推行。这次就是在南宁市人事局的下属事业单位——南宁市人才交流服务中心率先实行“公开招聘、凡进必考”的方式，公开向社会招聘中层领导职位。（唐正芳）