早报讯 被公司除名的李某与公司对簿公堂，公司称李某“擅自离岗”，李某称自己“坚守岗位”。市南法院近日一审判决，“擅自离岗”一说不成立，公司支付李某经济补偿金39000余元。

    李某称，他与青岛远洋运输公司签订了从事电机员岗位的劳动合同。2003年4月，公司安 排他到一艘集装箱运输船上工作，他上船后发现自己的工作职责是管理集装箱冷箱。因不是自己擅长的工种，李某提出自己无法胜任，要求调换工作，公司找出种种理由推脱，并最终以他“擅自离岗”为由将他开除。李某认为，自己一直坚守岗位直到公司派人来接替自己，公司违法解除劳动合同，应给予他一次性经济补偿。

    李某所在的运输公司称，当时由于国内非典型肺炎蔓延，运输公司下发通知，禁止所有船舶的船员调动，禁止在任何港口更换船员，同时禁止船员换班，因此，公司没有给李某调换岗位。公司认为，李某在“非典”特殊时期严重违反劳动纪律，擅自离职，已构成违约，公司不应支付经济补偿金。

    法院审理认为，李某上船后发现自己从事的工作超过了电机员所负责的工作范围，及时提出不能胜任工作要求下船休假，公司应当及时为李某调整工作岗位。在公司派人接替了李某的工作后，李某下船，由此可见李某并非擅自离职，公司以李某擅自离职解除劳动合同，应当按照法律规定向李某支付12个月的经济补偿金。（记者宋振涛）