在昨天济南市举行的第三届妇女创业项目与就业岗位推介会上，不少家政公司提供的保姆岗位受到了女性求职者的追捧，然而热烈的场面却让家政服务公司的负责人感叹：如此供需两旺，却仍然走不出当前“保姆荒”的怪圈。

　　在今天上午的推介会上，几乎每一家家政公司的招聘展位前都被围得水泄不通，保姆、清洁工 、洗碗工等岗位都受到了求职者的欢迎，尤其是应聘保姆的女性占到了一半以上。在短短一小时中，济南日月明家政公司就收到了40多位求职保姆岗位者的申请，然而这并没有让这家公司的负责人感到欣喜。

　　“像现在求职的40多个人中，最后能真正走上保姆岗位的也就一两个。”济南一家家政公司的负责人称，虽然现在社会上对保姆的需求量极大，而想做保姆这一行业的女性也特别多，但“两头热”却改变不了“保姆荒”的现状，其中最重要的原因就是，如今保姆和雇主都十分“挑剔”，都在相互挑对方。

　　在推介会现场，记者注意到，应聘保姆的不少女求职者都带有不少附加条件，有的是明确不愿带孩子，有的是不愿意住家等等，这让不少家政公司颇感为难，他们都表示，现在雇主对保姆的要求也是越来越高，这无疑大大降低了双方“成交”的几率。对自己提出的附加条件，来自济南东郊的张素芹的观点很有代表性，她称，现在保姆的工资较低，每个月只有四五百元，如果再干得不顺心，实在没有找的必要。

　　对难以解决的“保姆荒”，济南市“阳光大姐”家政服务公司业务部主任高玉芝有自己的看法，她认为，当务之急还是要规范行业管理，加强对保姆的培训，适应市场的要求，逐步提升保姆的薪金水平，让几方都满意。（完）

责任编辑 原霞