新华社济南３月４日电（刘芳滨）青岛市各级劳动保障部门千方百计帮扶就业困难群体，多项措施并举推进社区就业，取得显著成效。据青岛市劳动和社会保障局统计，去年全市有求职要求的就业困难人员实现就业４．７万余人，就业率９２％；市区已有４５个社区居委会的就业困难人员安置率达到１００％。

 &nb sp;  “管理到人、服务进门”，是青岛市在社区就业中推行的服务新模式。去年以来，青岛市各街道和社区服务机构普遍开展了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的就业服务活动，做到失业原因清、家庭状况清、思想动态清、技能特长清、择业要求清。通过登门入户搞家访、讲政策、送岗位，实现了就业服务入社区、进家门。截至目前，全市累计走访就业困难人员家庭６万户次，入户率达到９８％以上。

    将就业困难人员划分为“ＡＢＣＤ”四类，开展精细化、有差别的服务。青岛市对生活特别困难、就业要求迫切、对岗位要求不高的Ａ类人员，通过开发公益性岗位、过渡性就业岗位、灵活就业岗位，由街道和社区服务机构负责每月送岗一次，及时提供上岗机会。据统计，去年全市Ａ类人员共有１５６４９人，实现就业１５２１０人，就业率９７．２％。对因各种原因暂时不能上岗的Ｂ类人员，重点提供生活援助，通过街、居工作平台，协调民政部门为符合条件者纳入城镇居民最低生活保障。对有就业能力和要求、但就业不太迫切的Ｃ类人员，每三个月登门一次，重点进行职业指导，组织参加技能培训。去年全市Ｃ类人员共有３５５５５人，实现就业３１８７０人，就业率８９．６％。对家庭条件较好、暂无就业要求的Ｄ类人员，及时上门宣讲就业政策，定期联系走访，掌握其就业和生活变化情况，如有就业要求及时纳入帮扶。通过精细化服务，使帮扶就业基本做到“一户不落、一人不漏”。

    青岛市还通过不断开发就业岗位，建立起“社区就业岗位储备制度”，使每个社区每天都确保一定的岗位数量，通过社区宣传栏、入户走访等形式推荐给求职者。去年以来，全市依托街道社区劳动保障平台，采取与居委会相结合、与辖区大专院校及医院相结合、与物业管理公司相结合、与社区服务中心相结合、与辖区大企业相结合的办法，共开发各类社区政策扶持岗位２．１万个。

　　特约编辑：舒薇霓