连日来，此间人才机构举行了多场招聘会，以迎接节后的求职高峰。然而，记者注 意到，人才储备大省湖北的求职市场，已在这个春天悄然变化：以下岗职工为主力军的劳动力市场，也出现了找工作的大学生；劳动部门还专门开展“春风行动”，以帮助进城务工的农民工找工作，却也遭遇大学毕业生的竞争。

　　在武汉劳动力市场举办的外来务工人员招聘会上，主办者提供的岗位达四千三百个。进场求职人员中，应届大学毕业生却格外显眼，占了三分之一左右，与外来务工者和下岗失业人员可谓“三分天下”。本科毕业的张小姐专门从襄樊赶来参加该场招聘会，应聘一家酒店的服务员，而招聘方的学历要求只是初中以上。她说：“我不在乎自己曾经的学历，只在乎选择一份合适的工作。”

　　据该市场负责人分析，今年全国都取消了对农民工进城务工的限制，大批民工选择南下广东，东进上海、浙江等地求职，本地企业用工缺口较大。而有意来武汉就业的湖北省内民工，在元宵节前多数还未出门，本地企业用人竞争趋向白热化，引得大学生加入其中。

　　湖北省人事厅主办春季首场大型人才招聘会，四百家用人单位提供了约七千八百个岗位。但由于大批考研毕业生的入市和春季跳槽高峰的到来，这些岗位仍然供不应求，超过一万名求职者在开幕当日上午即涌入现场。据称，东风本田汽车有限公司三小时内收到五百多份简历。

　　据统计，湖北省应届毕业生达十七点五万人，比上年增加二点五万人，加上前两年仍未落实工作且保留户口和档案的毕业生，总计超过二十二万人，毕业生供需矛盾十分突出。

　　就是在这种形势下，大多数企业仍坚持要求毕业生有工作经历。“我没有工作经验，但我有信心把工作做好。”类似的表白，在近日的招聘会上很容易听到。一位考官说，如今的大学生也务实多了，首先谈的是工作，开口就问工资、待遇的大学生少了。

　　与此同时，下岗失业人员与农民工择业显得慎重起来。具备一定工作技能的农民工，已经不再满足于简单地找个工作，而是对同类岗位从工资水平、工作时间、吃住条件上详细对比，最后才决定是否应聘。由于用人竞争激烈，大部分用工单位今年都提高了工资水平。据此间劳动力市场统计，用人单位给出的月平均工资上升幅度超过百分之十。其中，技术工工资上升到九百至一千二百元人民币，相当于本地工薪阶层的收入水平。

　　湖北省人才市场交流部负责人说，这种新现象表明人们求职越来越理性化，下岗工人不再把自己不当人才，而大学生也没有把自己太当人才，有技术的农民工自然也抢手起来，“但不管怎样，选择一个适合自己的工作，这是最主要的”。艾启平

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