增长率不到7%%，远低于房地产投资增长率在一个房地产人才研讨会 上，华远集团总裁任志强谈道，现在房地产市场4类人才很缺乏，一是能搞好各种社会关系的人；二是各种数据、设计都能算得精的人；三是组织人才；四是金融人才。

　　“是人才，就加盟到地产

　　界中来！”这是整个行业大势所发出 的声音。有专家认为，薪酬留人只是企业在一定发展阶段的重要筹码，当一些人摸爬滚打成为职业经理人的时候，更注重的是自己的发展空间，如晋升机会、良好的工作氛围、学习培训以及成就感等。

　　某品牌企业的人事部负责人认为：一个人的职位越高，对薪酬看得越淡。当一个人即将上任为部门经理或已经任部门经理时，此时比较看重薪酬。如果一个人达到副总裁或总监的位置时，对薪水的看重相对下降，相反他看重的是个人成长空间以及公司所赋予个人的附加值。

　　据调查，近两年，一名房地产营销人员或土建工程师，年薪一般在5－6万元之间，经验丰富的则可以超过8－10万元。一些新开发项目为了在短期内迅速招揽人才，更是不惜加价50％。

　　国务院发展研究中心的一份研究报告显示：房地产业今后几年的增长速度至少高于国民经济增长速度5个百分点。目前，国内房地产投资年均增长率高达20％，房地产企业的专业人才平均增长率却不到7％，其中大部分行业优秀人才还主要集中在大型房地产开发企业。因此，房地产企业人才缺乏，成了行业的普遍现象。

　　特约编辑：广伟