由于种种原因，“假学历”、“假背景”等现象在现今的职场中屡见不鲜，在一定程度上扰乱了求职用人环境。职场“打假”，便成为一个新课题。

    针对这一状况，青岛市人才市场在全国创新开展了人事诚信调查，逐步应用到各类用人单位的人才招聘、人才引进和职称评审中，以保障 企业用人更加安心、人才求职更加顺利、职称评审更加公正。截至去年底，共为2万余人出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员754人。

    “学历造假”花样翻新

    验证程序亦愈加严密

    对应聘者或在职员工的学历进行真假验证，目前是市人才市场人事诚信调查中分量最重的部分。据统计，2004年全年进行学历验证近万本，查缴伪造证书314本、国家不承认学历证书901本。

    市人才市场人事诚信调查机构负责人陈乐胜结合验证实践，对假学历进行“揭秘”：目前在成人教育、自学考试等的证书上，假学历出现的相对较多；造假学历的动因主要包括，职称评审、执业（职业）资格报考、求职应聘、职务调整和单位继续教育学历普查。从2004年的学历验证情况看，除了存在个人找假证贩子制作假学历等情况，又呈现出这样的新动向：一谓“集体造假”。例如，我市某建筑公司为使本公司建筑资质晋级，“精心安排”本单位56名只具有初中、职业高中文化的员工，“摇身”变为中专、大专毕业且具有技术员、助理工程师或工程师等专业技术职称，后被验证人员把关发现。二谓“假的真学历”。这种现象是指有人通过不正当手段从发证单位获取证书，包括通过院校利用剩余证书办理“假学历”，这类证书与正规学习取得的证书几乎没有区别，识别和查询有较大难度。例如，外地某高校违规发证，为我市7名没有学籍、没有参加全国统一成人高考的人员发放“函授”证书，验证人员对此经过查询高等教育主管部门等多个程序认定为“假学历”。

    这些新情况的出现，也促使市人才市场的验证手段更加严谨，视情通过人工检验、网络查询、传真确认等多个程序查验，并要查询与持证者有关的多个单位和人员。

    据了解，目前，我市许多单位都根据实际需要，通过市人才市场进行了学历验证。如青岛开发区组织部门在辖区部门竞争上岗、职务晋升、职称评审中，都进行学历验证；中国移动青岛公司、青岛烟草专卖局、青岛市农业银行等单位对本系统人员的继续教育学历复核中亦采取学历验证。另外，一些位于济南、烟台、威海、潍坊等地的单位，也来青委托市人才市场进行学历验证。

    为单位用人把好“进口关”为人才求职提供“诚信证”

    市人才市场在进行学历验证基础上，还拓展了综合性的人事诚信调查，包括学历诚信证明、职业诚信证明、奖惩证明等多方面内容。截至2004年12月，共为事业单位考录及由67家用人单位委托进行人事诚信调查共计898人，其中54人因持伪造证件、编造从业经历、有违法违纪行为及不符合考录要求，未通过资格审查；为我市求职择业及赴外地工作人员出具《个人诚信简历》537本。

    诚信调查帮助用人单位把住了用人关口，剔除了不符“条件”者———

    市卫生部门2004年首次为本系统新进人员进行人事诚信调查并建立诚信档案，经诚信调查发现，其中4人不符合学历要求；市工商局在2004年公务员招考中，委托人事诚信调查机构对已通过考试的15名应届大学生进行异地查询，从中发现有一人竟是持虚假证明报考的非应届毕业生。

    我市某外资企业对一名外地来青应聘保安岗位的人员进行委托诚信调查时，发现该人曾有不法行为、不适合从事保安工作，当即决定不予录用；我市某纺织公司招聘外派赞比亚工作人员时，初步看好一“工作经历符合”的招聘者，但通过诚信调查了解到，此人简历中所标明的曾任某大公司主管的内容纯属虚构，遂不予聘用。

    人事诚信调查机构通过调查后如实开具的《个人诚信简历》和《诚信人才推荐信》，提高了求职择业人员的个人信誉，使择业之路更加顺畅———

    我市律师宋某日前想去北京一家知名律师事务所工作，他通过市人才市场人事诚信调查机构对自己的有关证书、工作履历进行了查验，并获得了《个人诚信简历》，从而为如愿得到新工作加上了一个有力的“砝码”。

    我市某日资企业于女士因2005年3月与该企业合同到期等原因，便想提前寻找合适的新工作。她向人事诚信调查机构提供了自己的相关资料，调查人员经过5天的调查认定后，为其出具了《个人诚信简历》和相关的业绩诚信证明，并向一家大型公司进行了推荐介绍，于女士近日顺利地被该大型公司“预定”。

    据了解，市人才市场今年将把进一步推进完善《个人诚信简历》服务作为开展诚信调查、打造职场诚信环境的“重头戏”———申办并持有《个人诚信简历》的求职择业人员将被录入诚信人才查询库，并可免费参加市人才市场举办的各类人才招聘会，还可得到诚信人才择业推荐服务。同时，办理《个人诚信简历》，可作为参加职称评审、执业（职业）资格考试等资格认定，以及我市人才引进、面向社会公开招考资格复核的参考依据之一。另外，用人单位也可为员工集体办理《个人诚信简历》，既记录员工的诚信表现、也记录下有关不良行为。市人才市场诚信调查机构还将对《个人诚信简历》的认定内容进行动态维护，使其成为人事档案材料的重要补充内容。

    相对于整个城市诚信体系建设来说，人事诚信调查体系的有益探索无疑还远远不够，记者在采访中感到，应该尽快汇集各有关部门的信息资源，建立单位、个人诚信情况的联网查询系统，包括将人才市场诚信调查中发现的造假行为纳入有关“污点记录”，从而有效遏制职场等各领域的造假现象，有力地震慑各种造假行为。本报记者戴谦