实行考试录用制度是我国干部人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。2005年中央、国家机关103个部门拟录用8400余名公务员，网上报名者达54万人次。合格人数与计划录用人数的比例平均为37∶1，其中38个部门的报考与拟录人数之比超过100∶1。（见《人民日报》1月7日第五版报道）

　　报道还称， 公务员职位的公共性、稳定性、保障性等三个因素具有较强吸引力，国际上也普遍存在“公务员报考热”。专家分析的很到位，但是，在某些方面却似乎有回避的嫌疑。譬如，以下几点问题值得关注：

　　首先，公务员报考热反映了公众在就业观念上仍存有较大的误区，让人忧虑。“官本位”的思想根深蒂固，容易让人产生惟官员社会地位高的意识，加上一部分人求闻怕变、害怕竞争的心态在作祟，使得报考公务员自然就热起来，这与一段时间以来中学的考生喜欢报考师范院校有一定的相似之处，可以说，部分人的价值取向上有一定的问题。

　　其次，公务员报名这么火爆，还反映出供需比例失衡的现状。从这个角度来说，公务员热已经不值得感到惊奇了，因为现今人才的增多已经使得不少专业考试热起来，热起来的已经不只是公务员，其他绝大部分行业不都是如此吗？如果你要是不大相信完全可以到个大人才交流中心看一下那火暴的场面就足以让人感到其震撼。

　　最后，公务员热还暴露了一个深刻的社会问题，那就是不小一部分人往往看重的作为公务员的潜在收入。实际上，公务员的工资是都那么高的，或许因为地区上的差异而有一定的异同，但是，因为我们国家的基本国情的现状，加上“高薪养廉”在一定时期内还存在较大的争议，所以，国内官员的基本工资总体上还是不高的。之所以说不少人会看重其潜在的收入，是因为现在的公务员法还不健全，于是，我们经常可以见到某些地方能够想出各种点子来一再提高公务员的额外薪金待遇。

　　此外，良好的社会保证制度以及休假制度让人向往。很过人过不习惯私营企业肆意克扣员工休假的权利还不能够得到有效的解决而感到苦恼，若是作为公务员的话，这种情况基本上是可以排除的……

　　报考公务员热或许并不像中国人事科学院院长王通讯说的那样没有任何的坏处，尽管国际上也存在公务员热，但是必须警惕的是因为公务员热所带来的问题，以非常客观公正的态度对待公务员热将有利于解决一些现实的问题，妄不能只是一路高歌却忘记冷清的分析问题和处理问题。

责任编辑 原霞