“海归”难找工作，在一些媒体流传的“留学人员回国潮一浪高过一浪”论、“海归”(归国留学人员)变“海待”(归国后待业的留学人员)论，一时之间流传甚广，这些说法可信吗？

    在昨日举行的中国留学服 务中心2004年年会上，中国留学服务中心副主任邵巍斩钉截铁地回应：尽管去年归国人员数量高达2.1万多人，但无论是从数量还是从规模上看，当前回国的留学人员远远谈不上回国潮，“海待”现象只是个案。

    归国硕士多博士少

    “这几年，留学回国人数出现了较大幅度增长，这是事实。”但这只是表面现象，邵巍随后列举了一大堆数据来详加说明。他分析道，在激增的归国留学人员总量中，包括进修人员、访问学者，他们在外学习时间一般为半年到一年，学习结束后即回原单位工作；另外，近几年出国留学人数增长更多，2002年为12.5万，2003年为11.7万。“其中很多人在国内高校毕业后，出国读了硕士就回来了，许多国家硕士学位所需时间短，有些国家只需一年，这样短、平、快的归国留学人员数量很多。”邵巍指出了所谓“归国潮”的本质。

    邵巍介绍，伴随所谓“归国潮”而来的一个现象是：学成归国的多是硕士，博士很少。中国留学服务中心安置派遣的留学人员数据显示，获得硕士学位归国的留学人员数量2001年为43.2％，2002年为47.1％，2003年为57.2％，2004年为64.1％；获博士学位所占的比例则大幅度下降：2001年为35.7％，2002年为28.1％，2003年为18.6％，2004年为14.7％。在国内读完博士、出国进修或做博士后的人数也在下降：2001年为14.8％，2002年为13.4％，2003年为11.2％，2004年为10％。读完学士就回国的2001年为6.4％，2002年为11.4％，2003年为13％，2004年为11.2％。

    邵巍表示：“相对于每年10多万的出国留学人数和目前在外的50多万留学人员而言，当前回国的人数和规模都远谈不上回国潮，更谈不上一浪高过一浪。我们引进人才不能片面地追求数量，关键要注重质量。”

    “海归”要调整就业心态

    目前归国留学人员真的存在“过剩”吗？对此，邵巍说：“根本不存在‘海待’现象，更不存在‘过剩’和‘贬值’问题，而且这些优秀拔尖人才还在升值。有些‘海归’的待遇比以前回来的人还高。而处于‘海待’状况的，大部分属于一般性人才。”他认为，部分人员成为“海待”一方面是因为国内教育事业发展很快，国内国外人才同台竞争激烈造成了部分人找不到工作；同时，一些“海归”人员心态没有转变，高不成低不就；另一方面，“海归”老将就业的眼光盯在大城市或者沿海城市，这样就进一步加剧了就业竞争的压力。

    邵巍认为，归国留学人员不再“炙手可热”，而是享受国民待遇，与高校应届毕业生一同进入人才市场同台“唱戏”，这才是正常现象。

    邵巍告诫留学回国人员应面对现实，端正心态，找准定位，选择工作单位时，不能高不成低不就，期望值不能脱离实际。