在招聘会上，记者随手翻看了十多个毕业生的个人简历。在评语一栏大多写着“该生在校期间学习刻苦、成绩优 异、团结同学、尊重老师”之类大同小异的概括性的总结，并且大多写着是班干部，“具有较强的领导能力和组织能力，在校成绩多在９０分以上”。当然不能排除有的高分确有其事，但每个人每门功课都是９０多分恐怕多少有些“水分”。

    据了解，这种个人简历与事实出入较大，只谈优点不谈缺点的现象在毕业生的简历中较为常见。近日，有关部门发现少数大学生为找工作故意挪用他人的《毕业推荐表》，同时和不同的公司签下就业协议。甚者有个别人假造证书欺骗用人单位，用人单位对此十分反感。

    明年我国高校毕业生将达３３８万人，比今年净增５８万人。虽然增幅有所回落，但压力有增无减。陕西明年毕业１４万人，增加了两万多人。一位姓李的男生无奈地说，在简历上过分夸大自己是不对，可就业压力这样大，大家都把自己写得那么好，你要是不照着写一定被人比下去。一位姓赵的女生对同时与多家企业签协议的情况十分不满，她认为这些学生主要是图个多重保险，可从容地挑一个条件最好的工作，但一个人占据多个就业岗位对其他同学不公平。

    几家参加招聘会的大企业的工作人员表示，现在简历已不是招聘人才的主要依据了，他们更看重人才的真实本领和个人品德。诚信是企业生存的基础，员工不讲诚信企业又何来信誉可言。对那些在简历里弄虚作假甚至伪造证书的学生，只要查出来企业立刻中止协议。一些中小企业表示，每年参加招聘会都要花费大量人力物力，可忙活了一阵签了十几个人，最终到企业报到的只有两三个，影响了企业的管理和正常工作的进程。他们现在已经开始提高违约金的数目，力图让毕业生在签订就业协议书时谨慎行事。

    对学校来说，本校的毕业生不讲诚信会影响学校的声誉，并在某种程度上增加了学生就业的难度。陕西很多高校已经开始采取一系列相关措施来规范毕业生的诚信，如加大对毕业生简历的检查力度，认真核对成绩和自我鉴定的真实程度，从根本上杜绝弄虚作假；制订一些惩罚措施对那些恶意违约、无故不上岗的学生处以经济上的处罚。当然经济处罚不是根本目的，学校这么做也是为了让毕业生在签订协议时要认真谨慎，思考这份工作是不是最适合自己，不要盲目与用人单位签下协议而事后后悔。

特约编辑：张庆德