不是科技本身没用了，而是科研院所没有科技了　　

　　□记者　吴宝书　报道　　

　　本报济南12月22日讯科研院所竟然吃不上饭？出席今天省属科研机构改革与发展座谈会的有关人士指出，不是科技本身没用了，而是这些科研院所已经没有科技了，只剩下一个空架子。

　　分管科技的副省长王军民说，他曾到 过省属的某科研所，该所大量离退休职工医药费报销无着落，在职员工的工资发放也很困难。经过调研发现，这儿的科技人员很少，真正有水平的专家都走了，连续多年没有出大的科研成果。缺乏科技人员的科研单位，不能进行科研，就已经不再是真正意义上的科研机构，自然难以维持生计。

　　科研机构为何留不住人才？有关人士分析，没有形成一个好的激励约束机制是主要原因。很多科研院所习惯把自己定位在事业单位，老认为“国家和行业主管部门得给我饭吃”，没有把主要心思放在内部人事分配机制改革上，影响了科研人员积极性的充分发挥，没本事、有关系的闲人进来了，有本事、善经营的人才却走了。

　　还有的科研机构市场意识不强，没有围绕市场需求搞科研，论文发了很多，奖杯也抱了不少，就是不能转化为生产力。而省生物药物研究院围绕市场开发新产品，其下属的正大福瑞达制药公司运用一项核心技术“发酵生产透明质酸钠及药物开发”，就研制出20多种创新药品，今年销售收入有望突破7亿元。院长凌沛学说：“不仅要看实验室出了多少成果、多少论文，更要看市场，科研成果只有转化为富有市场竞争力的商品才能体现价值。”

　　当然，板子不能都打到科研单位身上，有的科研院所的主管部门不重视科技，自然无心改革；有的领导错误地认为改革就是减人、减钱、甩包袱，造成科研院所经费奇缺、仪器设备陈旧落后，不仅没有发挥科技对行业发展的支撑作用，甚至维持生存都难。

　　事实证明，“科技是第一生产力”没有错，科技不仅能养活人，而且能使人生活得很富裕。率先改革进入市场的省肿瘤防治研究院，去年职工人均收入超过了5万元，省科学院海洋仪器仪表研究所的优秀科研人员可得到几十万元的奖励，还有一些科研院所的科研人员以成果技术入股，按期分红。那些“没饭吃”的科研单位该好好想想办法，让跑掉的科技尽快回来。

    责任编辑:赵振宇