本报青岛12月7日讯（记者姜淑芹）为了改变高层次技术工人紧缺的状况，青岛市启动技能人才队伍建设五年规划，把“深造”当成职工最大的福利。

　　据青岛市劳动部门统计，目前该市118万名企业职工中高级工以上技能人才只有3.4万人，仅占技术工人总数的7.4%，远远不能满足企业生产发展的需要。一些行业存在着 技能人才断层状况，高薪聘不到技能人才的现象普遍存在，而且据预测，到2008年，青岛市高级工、技师和高级技师需求总量为11万人，缺口达7万人。为了尽快提高技术工人总量，满足企业对高层次人才的需求，青岛市出台了技能人才队伍建设五年规划，通过采取依法保障职工参加培训、政府发放培训补贴等手段，把“深造”当成职工最大的福利。

　　青岛市要求企业今后与职工签合同时要有专门的培训条款，依法保护职工接受培训的权利，大中型企业每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%。全市企业逐步提高技能津贴标准，对企业聘任的中级工、高级工的技能津贴标准，分别不低于80元和150元，技师、高级技师的技能津贴标准分别不低于200元和300元。培训制度和技能津贴制度执行情况将纳入劳动执法年检。

　　从今年开始，青岛市每年由劳动部门选拔2000名工作态度好、技能水平高的在岗高级工进行技师和高级技师培训，培训合格的，由财政给予50%的培训费补贴。对参加紧缺职业工种高级工培训的企业在岗技术工人，按照政府、企业和个人共同负担的原则，由政府给予一定的培训费补贴。鼓励大学生提高职业技能水平，对有求职要求的大学毕业生，参加国家准入控制高级职业工种和青岛市紧缺职业工种培训，经鉴定合格取得国家职业资格证书的，从青岛市促进就业资金中给予培训费补贴。

　　根据建设半岛制造业基地的人才需求方向，青岛市在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业工种中，实施“万名技师培养计划”，以企业、技师培训基地和高等院校为主体，培养复合型、技能型技师和高级技师1万名，到2008年全市技术工人总量由目前的46万人增加到60万人。

              
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