老年人才是社会的一笔宝贵财富。目前，李沧区仅机关、事业单位的离退休人员就有2303人，其中60％以上具有中级以上技术职称或担任过科级以上领导职务，大多数至今仍“壮心不已”。为了充分发挥他们的光和热，李沧区人事局大力实施“银龄工程”，多渠道开发老年人才这一宝库，积极引导老年人踊跃参与 经济建设。

    一、广开渠道搭建平台

    为老年人老有所为、发挥余热开辟多种途径。一是全年共组织区中心医院等12个单位参加了全市中老年人才专场招聘会，共提供岗位62个，涉及医疗、机械制造等39个专业，收集老年人才信息298份，向企事业单位成功推荐老年人才212名。二是充分利用离退休干部政治素养高、经验丰富的优势，在全区积极开展了“大手拉小手”活动，对青少年进行党的革命历史传统教育、爱国主义教育和科普知识讲座。三是充分发挥老年人社区民事调解志愿队和社区综合治理志愿队等队伍的作用，积极开展社区管理和便民服务活动。

    二、规范管理亲情服务

    为了把老年人的管理与服务工作进一步落到实处，一是建立健全了专门的老年人才信息库，对老年人才进行统一规范管理。目前该信息库已收录登记老年人才信息达500多条，使全区老年人才信息库不断充实。二是尽心尽力为老年人搞好服务。李沧区对老年工作十分重视，凡涉及离退休人员的政治及生活待遇，区人事局都按照政策规定及时足额地落实到位，并认真做好退休审批工作，及时足额地落实退休费及各项生活与福利待遇，对老年人关心的各种问题随时进行耐心解答，使广大离退休人员对政府工作满意率逐年提高。各相关部门积极提供亲情服务，如区级医疗机构设立家庭病床，建立老年人健康档案，定期为老年人实施爱心查体，送医上门，确保了老年人的身体健康；人事、老龄部门每年都组织开展老年文艺汇演和老年书画摄影展等文体活动，满足了老年人的精神需求。

    三、老有所为成果丰硕

    “银龄工程”的实施，既充分满足了老年人“老有所为”的需求，又给用人单位带来了经济和社会效益。65岁的副主任医师刘方谓经人事局推荐，于2001年被聘为李沧区第二医院康复科主任，他在治疗脊椎病、腰椎间盘突出症等方面有着丰富的理论知识和临床经验，深受广大患者欢迎，得到了包括韩国驻青总领事及韩国驻青企业员工等社会各界人士的一致好评，为该院被确定为韩国企业定点医院起到了重要作用。63岁的造价工程师孙采正具有30多年的工程预、决算经验，2003年被青岛广信造价咨询有限公司聘用。两年来，在为市、区多项重点工程项目的预、决算审计中累计为国家节约工程造价431万元，受到了市、区政府和本公司的高度评价。